So zavedením rozmanitosti na pracovisku zmizne podobnosť. Už na pracovisku nie je miesto, kde sú "my" a "oni" jasne definované; vtipy sa menia, viac ako jeden jazyk je počuť v kanceláriách, nemôžete povedať sekretárovi od manažéra podľa ich pohlavia, rampy pre fyzicky napadnuté sa stanú nákladnou "normou", rovnako ako požiadavka správať sa s decentom v "zmiešanej spoločnosti."
Rozporuplnosť rozmanitosti
Rozmanitosť na pracovisku predpokladá iné vplyvy, než tie, ktoré môže manažment a dohľad ochraňovať. Tieto vplyvy môžu byť rasové, etnické, súvisiace s fyzickými problémami, ktorým čelí jeden pracovník, alebo so spoločenskými vplyvmi, ako je jazyk alebo členstvo v určitých organizáciách. Tieto skupinové vplyvy môžu vytvoriť pocit "spoločenstva" medzi členmi skupiny - koncept, o ktorom sa dokonca ani sociológovia nedokážu dohodnúť, s výnimkou skutočnosti, že komunita musí byť sama seba uvedomená. Toto sebapoznanie, keď to znamená, že pracovníci, ktorí sú "odlišní", sa môžu spojiť do "komunity" na pracovisku, môže viesť k strate kontroly riadenia pri jednoznačnému sledovaní cieľov spoločnosti.
Rozmanitosť na pracovisku si vyžaduje aj súlad so štátnymi a federálnymi zákonmi o občianskych právach vo všetkých ich formách. Navyše jednotlivci s fyzickým postihnutím môžu požadovať dodržiavanie zákona o postihnutých Američanoch, ktorý rýchlo zvyšuje náklady súvisiace s pokutami spolkových krajín a náklady spojené s modernizáciou kancelárskych zariadení.
Rozmanitosť súvisiaca s pohlavím
Ak je pracovná sila zložená z osôb s viac ako jedným pohlavím, spoločnosť bude nútená poskytovať hygienické zariadenia mužom i ženám, čím sa zvýšia náklady na údržbu a výstavbu zariadení. Mali-li pracovníci viac ako jedného pohlavia, znamená to aj to, že ak by sa pracovníci opačného pohlavia rozhodli zapojiť do sexuálnych vzťahov, alebo ak by sa člen riadenia pokusil zapojiť do vzťahu s členom opačného pohlavia, rôzne štátne a federálne zákony týkajúce sa sexuálneho obťažovania sa zvyšujú. Sexuálna rozmanitosť prináša aj potenciál pre právne kroky týkajúce sa myšlienky rovnakej odmeny za rovnakú prácu.
Zhoršená sloboda prejavu
Kde existuje diverzita na pracovisku, sloboda prejavu nemôže byť slobodná pre všetkých. Pracovníci, ktorí boli kedysi homogénnou skupinou rovnako presvedčivých, rovnako zmýšľajúcich ľudí, ktorí šťastne rozprávajú vtipy, ktoré skĺzli iné rasové alebo etnické skupiny, členov opačného pohlavia, fyzicky napadnutých ľudí, ľudí po ľubovoľne určenom veku, mentálne postihnutých, alebo tých, ktorých sexuálna orientácia nebola rovnaká ako sexuálna orientácia, ktorú prijali členovia pracovnej sily, sú teraz nútené potlačiť ich neúprosné uplatňovanie prvých práv na zmenu a doplnenie v mene rozmanitosti.
