Odborová organizácia je organizovaná skupina pracovníkov, zvyčajne pod vedením odborového manažéra. Odbory sú zvyčajne pridružené k Americkej federácii práce - kongresu priemyselných organizácií, ktorá dohliada a podporuje odborovú činnosť v celej škále odvetví vrátane vzdelávania, výroby, kvalifikovanej pracovnej sily a zábavy. Pracovný zväz slúži na dôležité účely.
Plaťte advokáciu
Odbory podporujú spravodlivé platové štandardy pre odborárov. Odborový pracovník môže podľa Inštitútu pre hospodársku politiku zarobiť až o 20 percent viac ako zamestnanec, ktorý nie je členom združenia. Odbory pomáhajú presadzovať rovnosť odmeňovania tým, že sa obhajujú väčšie zvyšovanie miezd pre pracovníkov s nízkym a stredným príjmom ako pre ľudí s vysokými príjmami a podporou zvyšovania miezd pre pracovníkov robotníkov pred zamestnancami. Obhajovacie úsilie odborových zväzov na pracovisku podporuje aj vyššiu odmenu za členov nonunion.
Neplnenie dávok
Odbory podporujú dostupnosť nemzdových výhod a odškodnenie členov odborov. Podporujú zamestnávateľov, aby poskytovali dávky zdravotného poistenia na ochranu členov odborov pred veľkými finančnými stratami zo zdravotných nákladov a hospitalizácií. Odbory tiež podporujú iné nemzdové dávky, ako sú dôchodky a platené voľno pre pracovníkov. Inštitút pre hospodársku politiku hovorí, že najväčšou výhodou, ktorú poskytuje odbor členom, je zlepšenie balíkov výhod.
Pracovné podmienky
Únia na pracovisku dáva svojim členom hlas na podporu bezpečných pracovných podmienok. Tieto organizácie pomáhajú zamestnancom motivovať zamestnávateľov, aby poskytovali bezpečnostné vybavenie na ochranu pracovníkov pred úrazmi a nehodami. Odbory tiež podporujú obmedzenie požadovaných nadčasov a výkyvov, ktoré zabraňujú nehodám spôsobeným únavou zamestnancov.
Regulácia pracoviska
Pracovné zväzy zohrávajú dôležitú úlohu pri tvorbe nariadení, ktoré majú chrániť a náležite kompenzovať zamestnancov. Odbory zohrali dôležitú úlohu pri tvorbe a prijímaní právnych predpisov, ktoré vytvorili zákon o sociálnom zabezpečení a zákon o národných pracovných vzťahoch z roku 1935, ako aj zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993. Odbory tiež presadzujú presadzovanie predpisov na pracovisku, aby zabránili nespravodlivému zaobchádzanie so zamestnancami.
