Pracovné zákony v Connecticute pre zamestnancov v platovej triede pokrývajú oblasti ako minimálna mzda, nadčasy a zrážky výplaty. Zákony tiež pomáhajú zabezpečiť, aby zamestnávatelia presne klasifikovali pracovníkov ako zamestnancov. Pochopenie pracovných zákonov štátu pre zamestnancov môže pomôcť zamestnávateľom vyhnúť sa pokutám a pokutám.
Klasifikácia zamestnancov
Pracovné zákony v Connecticute vyžadujú, aby zamestnávatelia presne klasifikovali zamestnancov ako zamestnancov oslobodených od dane alebo bez nich. Zamestnanci s oslobodenými platmi sú zodpovední za vykonávanie funkcií, ako napríklad prijímanie a ukončovanie pracovníkov, a vytváranie organizačných politík. Taktiež robia rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú predaj a príjmy organizácie. Medzi príklady oslobodených pracovných miest patria generálny riaditelia, šéfovia financií, vedúci administratívni pracovníci a riaditelia ľudských zdrojov. Zamestnanci bez platu vykonávajú prácu, ktorá nevyžaduje konzistentné nezávislé rozhodovanie. Medzi príklady neplatných pracovných miest patria účtovníci, sekretariát a telemarketeri.
Minimálna mzda pre zamestnaných
Od apríla 2011 je minimálna mzda pre zamestnancov bez zamestnania v Connecticute vo výške 8,25 dolárov za hodinu alebo 330 dolárov za týždeň. Minimálna mzda pre zamestnancov oslobodených v mzde v Connecticute je 455 dolárov za týždeň, v súlade s predpismi zákona o pracovných normách.
nadčas
Spoločnosť Connecticut vyžaduje od zamestnávateľov, aby zaplatili nezamestnaných zamestnancov, ktorí boli v priebehu pracovného času viac ako 40 hodín v priebehu jedného týždňa, rovní 1 1/2 násobok ich štandardných hodinových miezd. Zamestnávatelia nemusia platiť nadčasy zamestnancom na základe počtu hodín, ktoré každý deň pracovali. Nadčasy pre zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, sa vypočítavajú tak, že berú štandardné týždenné mzdy zamestnancov a rozdeľujú ich o hodiny, počas ktorých zamestnanec normálne pracuje počas týždňa. Napríklad zamestnanci, ktorí zarábajú 1 500 štandardných hrubých týždenných miezd a pracujú 40 hodín týždenne, majú štandardnú hodinovú mzdu vo výške 37,50 USD. Nadčasová hodinová sadzba týchto zamestnancov je 56,25 USD. Keď títo neplnoletí zamestnanci pracujú viac ako 40 hodín počas týždňa, ich zamestnávatelia musia zaplatiť hodinovú sadzbu vo výške 56,25 dolárov po celú dobu, keď pracujú viac ako 40 hodín.
Zadržanie mzdy
Zamestnávatelia môžu odpočítať federálne, štátne a miestne dane z príjmov z výplatných odmien zamestnancov. Môžu tiež odopierať odmeny za odvody, poistné na zdravotné poistenie a zálohy za platy zamestnancov z hrubých miezd. Avšak na to, aby sa odpočítali iné ako povolené federálne, štátne a miestne dane z výplaty zamestnancov, zamestnávatelia musia najprv získať súhlas od zamestnancov.
Evidencia
Je zodpovednosťou zamestnávateľa uchovávať záznamy o zamestnancoch. V evidencii sú požadované mená, adresy zamestnancov, zamestnanie, odpracované hodiny každý deň a týždeň a štandardné a nadčasové mzdy. Zrážky, ktoré zamestnávatelia berú zo zamestnaneckých výplat, a celková suma hrubých a čistých miezd, ktoré zamestnanci zarábajú, musia byť aj v evidencii.
