Ako napísať list pre rozpoznávanie zamestnancov. Odpoveď zamestnanca môže byť skvelým nástrojom, ktorý ukáže ocenenie za náročnú prácu, odhodlanie a špeciálne príspevky. Potom, čo všetci vaši zamestnanci sú to, čo vaše podnikanie na nové výšky a umožňuje lepšie pracovné prostredie.Tu sú niektoré návrhy na písanie efektívne a profesionálne. list pre toho zaslúženého zamestnanca.
Zozbierajte údaje o zamestnancoch, ako napríklad dĺžka pracovného pomeru, názov alebo osobitný príspevok, aby bol list čo najpriaznivejšie.
Napíšte stručný, ale úprimný list a uveďte, čo zamestnanec urobil, dôležitosť príspevku a prínos, ktorý ponúka organizácia.
Zamerajte sa na vynikajúce úspechy zamestnancov, ale nezahŕňajú informácie o spoločnosti, ktoré priamo nesúvisia s týmto zamestnancom.
Buďte profesionálni a kopírujte vhodné úrovne riadenia.
Opravte písmeno pre pravopisné a gramatické chyby.
Napíšte písmeno na hlavičkový list spoločnosti. Rozpoznávacie listy by nemali byť posielané e-mailom, pretože nemajú profesionalizmus.
Tipy
-
Existuje deň národného uznania zamestnancov, ale niektoré spoločnosti vyhradili určitý deň na počesanie vynikajúcich zamestnancov. Osvedčenie o udelení ceny si môžete stiahnuť a vytlačiť a priložiť k tomuto listu. Uznanie môže byť použité pre zákaznícky servis alebo spokojnosť, výnimočné jednorazové úspechy alebo pretrvávajúcu vysokú úroveň výkonu.
