Existuje veľa zábavných nápadov na rozpoznanie zamestnancov, ktoré sa dajú implementovať, aby sa Vaši zamestnanci cítili ocenení a cenili. Toto uznanie má za následok zvýšenie morálky zamestnancov, spokojnosť s pracovnou silou a produktivitu práce. Na pracovisku môže profitovať aj zvýšenie zadržiavania zamestnancov a úspešnejšie náborové úsilie. Vďaka implementácii zábavných námetov na rozpoznávanie zamestnancov budú zamestnanci vedieť, že ich príspevky majú význam pre svojich členov, klientov, manažment a firmu.
Individuálne rozpoznávanie
Ponúknite zmenu plánu úspešného zamestnanca. Môže dostať voľný deň, príde neskoro, odíde skoro, alebo si vezme dlhý obed.
Pracovné výročia alebo míľniky zamestnancov by mali byť uznané a oslavované. Oslávte narodeniny a povýšenie.
Dajte zamestnancovi, ktorý pracuje dlhú dobu, certifikát na darček pre reštaurácie, ktorý je dostatočne veľký na to, aby sa mohol uzavrieť s rodinou.
Ponechajte kandizovaný bar na pracovnom stole spolu s ručne písaným podpisom, v ktorom sa uvádza, ako zamestnanec prispel do spoločnosti alebo oddelenia.
Rozpoznávanie tímov
Naplánujte príležitostný deň, keď zamestnanci nie sú povinní nosiť firemné oblečenie, sláviť úspešný koniec dlhého a ťažkého projektu.
Koordinácia pracovného stretnutia pizza alebo konanie "urobte si vlastné sundae", aby ste uznali náročnú prácu svojich zamestnancov.
Ponúkajte zadarmo na obed. Zamestnanci môžu navrhnúť miestne reštaurácie, aby uspokojili túto udalosť.
Sponzorujte bezplatné masážne stoličky na konci stresujúceho, ale úspešného mesiaca.
Všetko prekvapte v horkom letnom popoludní s citrónovou marmeládou alebo zmrzlinou. Prineste horúcu čokoládu počas zimnej búrky.
Zorganizujte stretnutie zamestnancov v miestnej kaviarni alebo vonku v miestnom parku. Vyhľadať stretnutie s cieľom rozpoznať a diskutovať o úspechu vo vašom oddelení.
Organizujte oficiálny deň uznávania zamestnancov. Požiadajte manažment, aby slúžil obed pre zamestnancov. Odstráňte malé dary na pracovných stoloch. Hovorte o úspechoch a odovzdajte osvedčenia o zhodnotení.
súťaže
Pokaždé, keď zamestnanec prekročí svoje ciele, napíšte jeho meno na papierovú škatuľku a vložte ju do krabice. Čím viac gólov prekročí, tým viac šancí je vyhrať cenu. Na schôdzi zamestnancov raz za mesiac vytiahnite meno z krabice a udeľte mu túto cenu.
Namiesto zakúpenia korporátnych umeleckých diel mimo spoločnosť, organizujte súťaž pre svojich talentovaných zamestnancov. Máte kategórie pre fotografiu, maľbu, sochárstvo a tak ďalej. Zobrazte položky a usporiadajte anonymné hlasovanie online. Víťaznú výtvarnú tvorbu v každej kategórii si môže zakúpiť spoločnosť a zobraziť ju s príslušným rozpoznaním interpreta.
