Uznanie zamestnancov za dobre vykonanú prácu môže pomôcť zvýšiť morálku a znížiť obrat. Dokonca aj malé podniky s obmedzenými rozpočtami môžu začleniť úsilie zamerané na to, aby sa zamestnanci cítili ocenení a ocenili za svoje príspevky.
Listy uznania
Ručnú poznámku od priameho vedúceho môže zamestnanec vedieť, že jeho práca má pre spoločnosť význam. Môžete tiež oceniť poznámku o hlavičke spoločnosti z vyšších podnikov v organizácii a informovať zamestnancov o tom, že ich úsilie sa uznáva na najvyšších úrovniach organizácie. Písmená by mali byť osobné a špecifické, napríklad: "Vaša práca na tohtoročných rozpočtových projektoch ušetrila spoločnosť veľa peňazí a pomohla zabezpečiť jej finančné zdravie."
Spoločnosť Trinkets
Použite drobnosti s logom spoločnosti, ktoré by ste mohli inak poskytnúť klientom, vyhliadkam alebo ako darčeky na obchodných výstavách ako forma odmeny zamestnanca. Napríklad šálka kávy, tričko, čiapka alebo tote taška s názvom firmy je hmatateľnou prehliadkou vďaky a spomienkou od samotnej organizácie. Smrekujte štandardné tržnice s niečím extra - napríklad umiestnite darčekovú kávu do kávového hrnčeka spoločnosti alebo dajte pracovníkovi vreckovú tašku s poukážkami na kinematografiu a koncesnými cukrovinkami.
Lacné darčeky
Zamestnanci na uznanie dary nemusia prelomiť banku. Zvážte osobné ryté položky, ako sú vysokokvalitné perá alebo štítky, monogramované kufríky alebo nový smartphone alebo tablet. Darčeky by mali byť skôr profesionálne než osobné - napr. Vyhnúť sa osobným veciam vrátane umývacích telies a mydiel, alkoholických nápojov alebo vtipných predmetov, čo by mohlo byť skôr rozpakom než uznaním.
Vnútorné a verejné rozpoznávanie
Berte na vedomie úspech zamestnanca vo vašom firemnom spravodajcovi, prostredníctvom správy a na webovej stránke vašej spoločnosti. Zvážte rozpoznanie reklamy v poprednom odvetví alebo obchodnej publikácii. Identifikujte a potvrďte zamestnancov pri takejto udalosti, ako je napríklad sviatok, alebo stretnutie zamestnancov alebo poradnej rady. Plaketa alebo certifikát môže uznanie za oficiálne.
Obed alebo večera
Vezmite zamestnanca na obed alebo si zaistite, aby ste v kancelárii získali uznanie. Môžete sa rozhodnúť pre individuálne jedlo alebo skupinové zhromaždenie, aby ste uznali viacerých zamestnancov súčasne. Táto príležitosť môže byť taká jednoduchá alebo bohatá, čo váš rozpočet dovoľuje a môže sa líšiť podľa dosiahnutého výsledku. Napríklad zamestnanec mesiaca môže požiadať o popoludňajšiu kávu s generálnym riaditeľom, ale predajca roka a jej významná iná by sa mohli liečiť v elegantnej reštaurácii.
Platené voľno
Poskytovanie zamestnancom platený čas stráca náklady spoločnosti, pokiaľ ide o stratu pracovného času, ale môže to byť pre zamestnanca cennú komoditu. Zvážte možnosť poskytnúť platený deň alebo dva na základe uváženia zamestnanca, alebo si vybrať pomalý mesiac a umožniť mu, aby si v piatok a pondelok odišiel na štyri dni.Pomôžte mu urobiť si mini dovolenku s kúpeľným darčekovým lístkom alebo lístkami na hru, vystúpenie alebo výstavu.
