Ako napísať ciele kontroly výkonnosti

Časť procesu hodnotenia v mnohých spoločnostiach vyžaduje, aby zamestnanec napísal ciele kontroly výkonnosti. Niekoľko týždňov pred preskúmaním je zamestnanec požiadaný, aby napísal ciele kontroly výkonnosti, v ktorých špecifikuje, čo plánuje dosiahnuť počas nasledujúceho obdobia revízie. Pri ďalšom prehľade, či boli alebo neboli splnené tieto ciele, môže dôjsť k zvýšeniu príjmu zamestnanca.

Prečítajte si ciele kontroly výkonnosti, ktoré ste odoslali v predchádzajúcom roku. Ak boli ciele kontroly výkonnosti, ktoré ste napísali pre seba, dobre prijaté manažmentom, sú dobrým východiskovým bodom pre písanie cieľov hodnotenia výkonnosti pre budúci rok.

Identifikujte nové úlohy, ktoré ste už začali. Každá nová úloha, na ktorú ste už začali pracovať, je spravodlivá hra, ktorá je zahrnutá do vašich cieľov kontroly výkonnosti - to znamená, pokiaľ sa nezobrazí na predchádzajúcom odoslaní. Zahrnutie úloh, ktoré ste už začali, alebo ktoré máte v úmysle začať skoro, je dobrý spôsob, ako sa ubezpečiť, že ich dokončíte predtým, než sa budete opäť zaoberať.

Pozrite sa na popis úlohy pre vašu pozíciu. Existuje nejaké požiadavky na zamestnanie uvedené v popise práce, ktoré ešte nerobíte? Ak áno, zahrňte tieto úlohy do cieľov kontroly výkonnosti.

Brainstorm nápady na zlepšenie vašej pozície. Aké úlohy by ste mohli prevziať, aby ste v práci pracovali efektívnejšie? Zahrňte ich do cieľov kontroly výkonnosti. Zahrňte niektoré úlohy, ktoré vám môžu pomôcť posunúť podnikový rebrík.

Vyberte tri ciele kontroly výkonnosti. Po zostavení zoznamu cieľov kontroly výkonnosti, z ktorých si môžete vybrať, vyberte najlepšie tri (ak vaša spoločnosť nevyžaduje iný počet cieľov).

Napíšte svoje ciele kontroly výkonnosti stručným a špecifickým spôsobom. Udržujte svoje ciele posudzovania výkonnosti krátke (ideálne pre jednu vetu). Uistite sa, že sú špecifické, takže je ľahké dokázať, že ste splnili tieto ciele pri ďalšej kontrole.

Zadajte svoje ciele kontroly výkonnosti v požadovanom formáte. Mnohé spoločnosti poskytujú formulár na písanie vašich cieľov kontroly výkonnosti. Ak Vaša spoločnosť neposkytne formulár, napíšte ich do programu na spracovanie textu.