Platba miezd je reguláciou federálneho aj štátneho práva. Kontrola, ktorá pozostáva z mzdových platieb, sa nazýva výplata. Zákony o distribúcii pre výplatné listy zaručujú, že zamestnanci sa platia za prácu alebo službu, ktorú poskytli spoločnosti, a že ich výplatné platby nie sú zadržané. Platné zákony tiež vyžadujú, aby zamestnávatelia informovali zamestnancov o prípadných zrážkach, ktoré vyberajú zo svojich výplatných listín.
Zrážky zo zákonných platieb
Keď obdržíte svoje výplaty, suma vašej hrubej mzdy a čistá mzda nie sú rovnaké. Je to preto, že váš zamestnávateľ je zo zákona povinný vyberať určité zrážky. Tieto požiadavky zahŕňajú federálne a štátne dane a sociálne zabezpečenie. Ak žijete v meste, ktoré vyžaduje mestské dane, vyberajú sa aj miestne dane. Súdy môžu tiež poučiť zamestnávateľov, aby odpočítali príspevky na detskú výživu alebo odškodnenie, ktoré boli udelené. Niektoré zrážky nemusia byť vyňaté z vašej výplaty, pokiaľ s nimi nesúhlasíte. Patria sem peniaze, ktoré si váš zamestnávateľ myslí, že dlžíte spoločnosť, podiel zamestnávateľa na zrážkovej dani a sumy ostatných strán alebo inkasných agentúr, ktoré si myslíte, že ich dlžíte, ale ešte ich neschváli súdy, na ktoré sa majú zbierať.
Ukončené zamestnanci
Napriek tomu, že zamestnanci musia byť vyplácaní v bežných obchodných dňoch, tak tomu nie je v prípade ukončených zamestnancov. Niektoré štáty vyžadujú okamžitú platbu, iné nie. Existujú dôvody, prečo by zamestnávateľ mohol mať finančné prostriedky a nemusia čeliť právnemu trestu. Niektorí zamestnávatelia vedú kontroly, kým nie sú dodržané pokyny uvedené v príručke zamestnancov, ako napríklad vrátenie vstupných zariadení na pracovisko, vybavenie, ktoré patrí spoločnosti a príručky alebo súbory.
Dočasní zamestnanci
Väčšina dočasných zamestnancov sa platí týždenne. Ako dočasný zamestnanec nemáte zaručenú nepretržitú prácu alebo vôbec pracujete. Ak príde príležitosť, dostanete zaplatené za odpracované hodiny. Kalifornia má zákon, v ktorom sa uvádza, že dočasní zamestnanci, ktorí pracujú denne, musia dostávať platbu na konci každého ukončeného dňa, v porovnaní s vyplácaním týždenne.
podvod
Podvod je jedinou výnimkou, ktorá umožňuje zamestnávateľovi zadržať mzdy. Ak zamestnanec falšoval svoj časový list alebo pracovný čas, zamestnávateľ nemusí platiť za hodiny, ktoré v skutočnosti nepracovala. Prerušenia alebo obed sa nemusia počítať ako odpracované hodiny, pokiaľ zamestnávateľ neurčí inak. Pokiaľ ide o zamestnávateľov, v prípade, že automatické hodiny neoznámia presné hodiny, spoločnosť môže byť zodpovedná a musí okamžite zaplatiť zamestnancom za všetky neplatené hodiny. Porušenie oboch strán je trestným činom a trestá sa na súde.
Skontrolujte distribúciu neplnoletým osobám
Zamestnávateľ nemôže dovoliť, aby si zamestnanec vyzdvihol výplatu. Niektorí zamestnávatelia povoľujú iným osobám ako zamestnancovi vyzdvihnúť šek tým, že preukážu platnú identifikáciu a podpíšu formulár. Zamestnávateľ by mohol čeliť právnemu nároku, ak platba skončí v rukách neoprávnenej osoby. Preto firmy môžu diktovať, že iba jeho zamestnanec môže vyzdvihnúť svoju výplatu.
