Federálny dôchodkový systém pre zamestnancov alebo FERS poskytuje dôchodkové dávky federálnym zamestnancom ako doplnok k dávkam sociálneho zabezpečenia. Plán dáva anuitné požitky na základe rokov služby a daňový odložený plán úspory podobný IRA všetkým federálnym zamestnancom vrátane zamestnancov Kongresu. Kongres nariadil FERS v roku 1983, aby nahradil dôchodkový systém štátnej služby pre všetkých federálnych a poštových zamestnancov najatých po roku 1983.
Anuita Výhody
Dávky v dôchodku poskytované zamestnancom Kongresu v dôchodku prostredníctvom FERS pracujú podobne ako dôchodky vyplácané prostredníctvom programu sociálneho zabezpečenia. Program zakladá výšku dôchodku zamestnancov Kongresu na úvery získané počas rokov služby. Jednoducho povedané, anuita je fond určený na zhromažďovanie a rastu peňazí, ktoré prispieva jednotlivec. Tieto peniaze idú jednotlivcovi v rovnakých platbách po odchode do dôchodku. Zamestnanci Kongresu majú nárok na dôchodok prostredníctvom FERS po piatich rokoch zamestnania. Budú tiež dostávať dávky sociálneho zabezpečenia. Zamestnanci Kongresu s päťročnou praxou môžu získať dôchodkové dávky vo veku 62 rokov. Zamestnanci s 20 rokmi služby môžu dostávať dávky vo výške 60 rokov. Tí, ktorí majú 30 rokov služby, môžu odísť do dôchodku na 55 rokov.
Šetrný plán úspor
Plán sporenia, ktorý poskytuje FERS, je voliteľným dôchodkovým príspevkom pre zamestnancov Kongresu. Podobne ako IRA, TSP umožňuje federálnym zamestnancom prispievať percentuálny podiel z ich ročného príjmu na účet odloženého dane, ktorý sa vypláca spolu s dôchodkovými dôchodkami po odchode do dôchodku. V brožúre FERS Otázka a odpoveď z roku 2010 sa uvádza, že federálny zamestnanci, ako napríklad zamestnanci Kongresu, ktorí prispievajú 5% svojho ročného príjmu TSP, získajú o 33% viac ročných dôchodkov.
Zdravotné výhody
Zamestnanci Kongresu, ktorí sa zapísali do programu federálnych príspevkov na zdravotnú starostlivosť o zamestnancov od najbližšej príležitosti v priebehu piatich rokov pred odchodom do dôchodku alebo počas celého obdobia oprávnenosti, môžu naďalej dostávať zdravotné dávky prostredníctvom plánu, ak odídu do dôchodku bezprostredne. Federálni zamestnanci, ktorí nemajú nárok na členstvo vo federálnom programe pre zamestnanecké výhody pre zdravotníckych pracovníkov, majú nárok na Medicare prostredníctvom programu dôchodkového zabezpečenia pre sociálne zabezpečenie. Väčšina zamestnancov Kongresu dostane Medicare Part A, ktorá zahŕňa lôžkovú nemocničnú starostlivosť, kvalifikovanú ošetrovateľskú starostlivosť, domácu zdravotnú starostlivosť a hospicovú starostlivosť.
