Rozvoj ľudských zdrojov je základným prvkom rastu a hospodárskeho rozvoja. Môže sa to vyskytnúť na celoštátnej úrovni, ako aj na úrovni celého podniku. Zlepšenie RĽZ krajiny je závislé od vládnej a národnej politiky, zatiaľ čo na podnikovej alebo mikroúrovni sa HRD môže stať prostredníctvom školenia a efektívneho využitia zdrojov. Prostriedky sa efektívne využívajú na podporu RĽZ, keď sa maximálny prínos vytvára pri najnižších možných nákladoch.
Ekonomický vývoj
Keď sa ľudské zdroje krajiny vyvíjajú, krajina postupuje a výhody sa šíria po celej krajine. Lepšie kvalifikovaní a dobre vyškolení ľudské zdroje priťahujú väčšie priame zahraničné investície do krajiny a zlepšujú imidž krajiny v medzinárodnom meradle. RĽZ pre ekonomiku závisí od hospodárskej politiky vlády a úsilia inštitúcií v ekonomike aktívne sa podieľať na procese rozvoja.
Zvýšenie podnikateľskej aktivity
Rozvoj ľudských zdrojov sa môže vyskytnúť v dôsledku lepšieho vzdelávania, odbornej prípravy alebo rozvoja odborných zručností pre jednotlivcov. Táto aktivita vedie k zvýšeniu podnikateľskej aktivity vďaka tvorivému procesu, ktorý podporuje HRD. Navyše, dokonca aj v hospodárstve, ktorej čelia vysoké úrovne nezamestnanosti, môže odborné vzdelávanie vytvárať značný počet podnikateľov, ktorí hľadajú samostatnú zárobkovú činnosť. HRD teda otvára viac možností a širšie možnosti úspechu pre jednotlivcov.
Zvýšenie produktivity
RĽZ vedie k lepšiemu a efektívnejšiemu využitiu dostupných zdrojov. Rovnaký počet jednotlivcov dokáže zlepšiť svoju výkonnosť prostredníctvom školenia alebo učenia sa produktívnejších zručností. To vedie k zvýšeniu produktivity v tej istej spoločnosti na úrovni celého podniku ak zvýšeniu celkovej hodnoty tovaru vyrobeného na celoštátnej úrovni. Zvýšenie produktivity zamestnancov spôsobuje pre krajinu vysoký ekonomický pokrok.
Zamedzenie sociálnych tabu
RĽZ môže viesť k zmene v sociálnom vnímaní mnohých ľudí a môže viesť k rozvoju spoločnosti. Lepšie vzdelaní a kvalifikovaní pracovníci môžu myslieť a konať konštruktívne a mať za následok zmenu sociálneho prostredia. Zlepšené vzdelanie vedie k sebapoznaniu a zabraňuje jednotlivcom prijať povery.
Ľudské práva
Lepšie vyškolená a vzdelaná pracovná sila si dobre uvedomuje svoje práva a je lepšie schopná chrániť pred porušovaním ľudských práv. Zlepšujú sa pracovné prostredie a ľudské práva sa uznávajú s RĽZ.
Ziskovosť
Na úrovni celej firmy vedie HRD k zvýšeniu produktivity a lepšiemu klientskemu servisu. To vedie k zvýšeniu tržieb za znížené náklady spoločnosti. Väčšina spoločností sa dnes zameriava na zamestnanie dobre vyškolenej a konkurencieschopnej pracovnej sily s cieľom vytvoriť jedinečný predajný bod a zvýšiť ich ziskovosť.
Demografický efekt
Výsledkom HRD je viac domácností s dvoma pracujúcimi rodičmi. To poskytuje zvýšený príjem pre domácnosť a zároveň znižuje čas, ktorý majú k dispozícii rodičia na výchovu detí. Výsledkom je, že lepšie vzdelané pracovné sily vedú k menšiemu nárastu počtu obyvateľov krajiny. Pokiaľ ide o krajiny ako India, RĽZ môže pomôcť zabrániť tomu, aby sa obyvateľstvo zvýšilo nad rámec kontroly.
