Znamenitý sklenený strop sa už mnoho rokov používa na opísanie ťažkostí, ktorým čelia ženy a menšiny v podnikovom prostredí. Metaforická sklenená stena popisuje ťažkosti, s ktorými sa ženy a menšiny pohybujú v rámci korporácií.
Sklenený strop
Zákon o občianskych právach z roku 1991 schválil komisiu pre sklenené stropy, ktorá bola navrhnutá tak, aby riešila prekážky, ktoré ženy a menšiny pokúšajú o vzostupnú mobilitu v podnikovom prostredí. Ministerstvo práce našlo v roku 1987, že iba dve percentá žien zastávali vrcholové riadiace pozície a iba päť percent podnikových rád tvorili ženy. Menšinové čísla neboli oveľa lepšie.
Sklenené steny
V podnikovom prostredí sa vo všeobecnosti rozumie, že k tomu, aby sa stúpol nahor, musí človek najskôr byť schopný pohybovať sa bočne z oddelenia na oddelenie, aby sa naučil podnikanie. Keď sa vytvárajú bariéry na zabránenie bočným pohybom žien a menšín, neviditeľná prekážka je "sklenená stena".
Význam vlastného kapitálu
Okrem jednoduchého spravodlivého zaobchádzania so ženami a menšín, rozbité sklenené steny a sklenený strop sú dobré pre podnikanie. Nezisková výskumná organizácia Catalyst zistila, že spoločnosti s viacerými ženami na vyšších riadiacich pozíciách robia lepšie ako spoločnosti s menej ženami na týchto pozíciách.
