Proces hľadania zamestnania môže ponechať aj tých najspoľahlivejších a najskúsenejších kandidátov na prácu, ktorí cítia osamotení, odradení alebo zmätení Pracovné kluby pozostávajú z iných uchádzačov o zamestnanie, ktorí pracujú spoločne na to, aby sa navzájom podporovali počas svojich procesov hľadania zamestnania. Uľahčite pracovný klub a pomôžte uchádzačom o zamestnanie vo vašom okolí motivovať a vzdelávať o tipy a trendy v hľadaní zamestnania.
Príďte s cieľmi pre váš klub práce a celkový účel. Pomocou týchto podrobností môžete pomôcť viesť smer začínajúceho klubu práce. Vaším cieľom môže byť vytvorenie prostredia, kde sa môžu uchádzači o zamestnanie stretnúť, aby diskutovali o tipoch na rozhovory, aby mohli skontrolovať stratégie vyhľadávania práce alebo jednoducho poskytovať motiváciu týždenného hľadania zamestnania.
Vytvorte profil členstva pre váš potenciálny klub práce. Určte, aké typy uchádzačov o zamestnanie chcete zamerať na základe cieľov a cieľov, ktoré ste nastavili pre váš klub práce. Vaše členstvo môže zahŕňať jednotlivcov so skúsenosťami ako vedúci pracovníci, nedávni vysokoškolskí absolventi, uchádzači o zamestnanie v strednej kariére alebo uchádzači o zamestnanie v konkrétnom odvetví.
Získajte pomoc kariérneho trénera alebo kariérneho poradcu, ktorý slúži vášmu cieľovému trhu a zhromaždiť niektoré všeobecné informácie o typických uchádzačoch o zamestnanie, s ktorými sa stretávajú. Zistite, aké spoločné záujmy uchádzači o zamestnanie prinášajú z obnovenia formátovania na tipy na rozhovory. Udržiavajte kontaktné informácie o kariérovom trénerovi alebo kariérovom poradcovi po tom, ako začnete svoju prácu, aby ste mohli ponúknuť mená vašim členom klubu práce, ak potrebujú služby nad rámec toho, čo poskytuje klub práce.
Nájdite miesto, kde sa váš klub práce môže stretávať pravidelne. Priestor by mal byť dostatočne veľký na umiestnenie členov, obsahovať stoličky a stolíky a mať prístup k elektrickým zásuvkám pre členov, ktorí potrebujú pripojiť notebooky alebo audiovizuálne zariadenia na prezentácie.
Oznámte dátumy a časy stretnutí klubu práce. Po vašom prvom stretnutí budete možno musieť prispôsobiť svoj schôdzok schôdzky tak, aby sa zmestil väčšine členov, ktorí sa pripojili k vašej skupine, alebo sa môžete rozhodnúť pre ranné stretnutia a popoludňajšie stretnutia, aby vyhovovali rôznym rozvrhom.
Propagujte spustenie svojho klubu práce na blogoch, webových stránkach a pracovných tabuľkách, ako aj v miestnych kariérnych centrách, kaviarňach, komunitných centrách, kostoloch a prostredníctvom profesionálnych združení a skupín. Premýšľajte o miestach, kde ideálne členky klubu pracujú tak online, ako aj offline, aby ste určili, kde môžete svoju skupinu inzerovať. Požiadajte účastníkov konferencie RSVP, aby vás kontaktovali alebo kontaktovali prostredníctvom kontaktných informácií vrátane mena, e-mailovej adresy, telefónneho čísla a dôvodov na vstup do klubu.
Pripravte sa na začatie stretnutia vytvorením agendy pre stretnutie a nákup občerstvenia. Vaša agenda by mala byť jednoduchá; načrtnite účel svojej skupiny a poskytnite potenciálnym členom prehľad o tom, ako sa môžu pripojiť k skupine.
Použite svoje stretnutie na začatie stretnutia, aby ľudia sa zaviazali k členstvu a zostavili zoznam tém, ktoré by chceli diskutovať. Dajte každému členovi príležitosť predstaviť sa a jeho dôvod na účasť na stretnutí. Využívajte informácie, ktoré zhromažďujete, aby ste prišli s programovaním vášho klubu práce vrátane rezervácie hosťujúcich rečníkov a organizovania workshopov a seminárov s cieľom získať uchádzačov o zamestnanie pripravených na prácu svojich snov, Požiadajte členov skupiny, aby počas druhého pracovného stretnutia pracovných klubov prišli s krátkodobými a dlhodobými kariérnymi cieľmi a snahami. Členovia skupiny ich môžu použiť, aby zistili, ako použijú skupinu na to, aby im pomohli dosiahnuť svoje kariérne ciele.
Tipy
-
Pozvite rečníkov, ktorí hovoria o témach, ako je napísanie životopisu, vytváranie portfólia, hľadanie pracovných miest, najlepšie miesta na odovzdanie životopisov, správnu etiketu pri vytváraní sietí a vyjednávanie o mzdách po obdržaní pracovnej ponuky.
