Federálne zákony o zamestnanosti vyžadujú, aby zamestnávatelia kompenzovali zamestnancov za všetok odpracovaný čas, s výnimkou mimoriadne krátkych časových období, ktoré nemožno rozumne považovať za "prácu". Niektorí zamestnávatelia majú vo zvyku požiadať zamestnancov o prácu "mimo pracovného času", ale vo väčšine prípadov je to nezákonné. Zamestnanci by mali poznať svoje práva, aby ich zamestnávatelia nemohli využívať týmto spôsobom.
Práca dôsledkov
Federálny zákon o pracovných normách vyžaduje od zamestnancov, aby boli odškodnení za akékoľvek "dôsledné práce". Ak teda zamestnanec pracuje doma alebo v čase obeda, musí jej zamestnávateľ zaplatiť. Dôsledkom práce je práca, ktorá si vyžaduje úsilie alebo si vyžaduje čas od iných aktivít. Napríklad 30-sekundový telefónny hovor s otázkou, kde je súbor, nie je "dôsledkom práce", ale zdĺhavý rozhovor o tom, ako zaobchádzať so zákazníkom uvedeným v súbore, je.
Trojdielny test
Federálne súdy uplatňujú trojdielny test s cieľom zistiť, či práca v neprítomnosti je dôsledkom práce. Ak by bolo ťažké zaznamenať čas strávený mimo prevádzky, napríklad ak by to bolo len niekoľko minút, ak sa čas nepoužíva, nezvyšuje sa v značnom množstve času za obdobie platenia a mimo prevádzky činnosť sa neuskutočňuje pravidelne, potom sa práca nepovažuje za dôsledok a zamestnávateľ nemusí platiť zamestnancovi za to.
Štátne právo
Štátne zákony môžu byť v rozpore s federálnymi zákazmi práce mimo dňa. Napríklad zákon z Kalifornie uvádza, že zamestnanci musia byť zaplatený kedykoľvek, keď sú "pod kontrolou zamestnávateľa". Workplace Today informuje o tom, že zákon nie je jasný, či táto požiadavka prevyšuje federálny zákon. Napríklad niektorí zamestnávatelia vyhľadávajú na konci dňa tašky zamestnancov, aby sa ubezpečili, že nekradnú firemné predmety, čo vyvoláva otázku, či musia byť zamestnanci zaplatený za čas, ktorý trávia čakaním na to, aby zamestnávateľ skontroloval svoje vrecká.
Začať skoro
Niektorí pracovníci prichádzajú do práce skôr, ako je naplánované začatie ich zmeny. Zamestnávatelia im môžu dovoliť okamžite začať pracovať. Zamestnávateľ však musí zaplatiť zamestnanca za túto dobu a môže platiť nadčasy, ak zamestnanec vykoná svoju celkovú zmenu plus dodatočný čas. Napríklad, ak zamestnanec príde do práce o hodinu skôr, musí byť na túto hodinu odškodnený. Niektorí zamestnávatelia porušujú tento zákon tým, že žiadajú zamestnancov, aby nezaplikovali, kým nenastane ich zmena.
