Zákony týkajúce sa miezd a pracovného času platu zamestnanci dostávajú v súlade s predpismi stanovenými v Zákonoch o pracovných normách v pracovnom sektore ministerstva práce alebo FLSA. Zákony stanovujú minimálne mzdy, nadčasy a zrážky odmien, ktoré musia zamestnanci dostávať. Zamestnanci dostávajú ochranu podľa federálneho a štátneho práva bez ohľadu na to, či pracujú na čiastočný alebo plný úväzok.
Administrátori, odborníci a vedúci pracovníci
Starší pracovníci organizácií zvyčajne získavajú vyššie ročné mzdy, pretože robia nezávislé rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú finančné zdravie organizácií, pre ktoré pracujú. Na rozdiel od administrátorov a vedúcich pracovníkov, odborníci majú vo všeobecnosti zdokonalenú zručnosť odrážajúcu ich úroveň vzdelania. Niektoré štáty vyžadujú, aby mali postsekundárne tituly, licencie a certifikácie. Napríklad advokáti a lekári sú profesionálni pracovníci; administrátori sú manažéri ľudských zdrojov a účtovníci; a výkonné pozície sú okrem iného aj generálny riaditelia a finančný riaditelia. V usmerneniach FLSA sa uvádza, že títo zamestnanci sú vyňatí z príjmu nadčasov.
Minimálna mzda
Oslobodení zamestnanci musia dostávať najmenej 455 dolárov za týždeň a zvyčajne nedostávajú štandardné hodinové mzdy. Podľa zákona FLSA zákony vyžadujú, aby zamestnanci, ktorí nespĺňajú kritériá na kategorizáciu ako správcovia, odborníci alebo vedúci zamestnanci, dostávali hodinovú minimálnu mzdu. V čase zverejnenia federálna minimálna mzda je 7,25 dolárov za hodinu. Zamestnávatelia musia dodržiavať federálne aj štátne pracovné zákony a platiť pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane, vyššiu z dvoch minimálnych mzdových sadzieb. Napríklad, ak zamestnávateľ žije v štáte, kde je minimálna mzda 8,00 dolárov za hodinu, musia platiť svojim zamestnancom sadzbu 8,00 dolárov než federálnu sadzbu 7,25 dolárov za hodinu.
Platenie nadčas
Aj napriek tomu, že oslobodení zamestnanci nemusia dostávať nadčasy, zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia dostať platbu po celú dobu, počas ktorej pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostávajú nadčas platiť jeden a pol násobok ich štandardnej hodinovej mzdy. Preto zamestnanci s 50 dolárov v štandardnej hodinovej mzdy musia dostať 75 dolárov za každú hodinu prevyšujúcu 40 hodín týždenne. Federálne zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, nadčas, keď pracujú nad určitým počtom hodín denne. Niektorí súkromní zamestnávatelia však platia zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, pri jednej a polovičnej sadzbe po tom, ako pracujú viac ako osem alebo deväť hodín denne. Niektoré zákony štátu tiež vyžadujú, aby zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, dostávali nadčasy po tom, ako pracujú určitý počet hodín denne.
Zrážky mzdy
Zamestnávateľom je zakázané odpočítať mzdy od výplaty zamestnancov oslobodených od dane, pretože zamestnanci pracujú menej ako celý deň. Dokonca aj v prípade nedostatočnej práce zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane, musia dostať celodenné mzdy, keď sa dostavia na prácu, alebo ak sa zdržiavajú len v kancelárii na pol dňa.
