Plán zdieľania zisku je motivačný program financovaný zamestnávateľom, v ktorom sa príspevky založené na zisku vyplácajú priamo na jednotlivé účty zamestnancov. Výhodou, ktorá bola kedysi vyhradená iba pre najväčšie spoločnosti, sú lukratívne plány zdieľania zisku ponúkané zamestnancom podnikmi všetkých veľkostí.
histórie
Obchodná prax zdieľania ziskov so zamestnancami sa datuje do primitívnych rybárskych a poľnohospodárskych dedín z obdobia deväťdesiatych rokov minulého storočia. V roku 1900 predstavili spoločnosti Pillsbury Mills a General Foods prvé plány na rozdelenie zisku v hotovosti vo forme odmeny za zamestnancov na konci roka. Chicago Harris Trust a Savings Bank v roku 1916 prijali tento koncept o krok ďalej a vytvorili prvý plán odloženého zisku. Keď federálna legislatíva prešla v roku 1939, čo umožnilo peniazom v odložených plánoch zostať oslobodené od dane až do vyplatenia prostriedkov, popularita a prax rozdelenia zisku zaznamenali dramatický nárast, ktorý trval až dodnes.
druhy
Existujú tri základné typy plánov zdieľania zisku: odložený plán, hotovostný plán a plán kombinácie. V odloženom pláne zdieľania zisku sa príspevky zamestnávateľa časom časovo zvyšujú na účtoch zamestnancov a zvyčajne sa vyplácajú po odchode do dôchodku, úmrti alebo akokoľvek špecifikované v ustanoveniach plánu. V pláne zdieľania zisku v hotovosti zamestnávateľ môže vyplatiť peniaze alebo šeky zamestnancom vždy, keď sa zistia zisky. Kombinované plány zdieľania zisku umožňujú zamestnancom odložiť časť alokácie a prijať hotovosť pre zvyšnú sumu. Spoločnosti môžu tiež poskytnúť zamestnancom alokačné investičné možnosti, ako sú akcie a podielové fondy.
príspevky
Plán zdieľania zisku musí jasne uvádzať vzorec, ak existuje, ktorý sa používa na určenie rozdelenia zisku zamestnancom. Zvyčajne vyplatená alebo uložená suma vychádza z rokov zamestnania zamestnanca alebo od kompenzácie ročnej mzdy. Zatiaľ čo zamestnanci nie sú povinní prispievať, mnohé plány umožňujú zamestnancom prispievať s určitými obmedzeniami.
výhody
Plány zdieľania ziskov prinášajú mnoho výhod zamestnávateľom i zamestnancom. Pre zamestnávateľa predstavuje poskytovanie podielov na zisku značný daňový úžitok, vynikajúci stimul pre nové prenájmy a motiváciu pre existujúcich zamestnancov. Pre zamestnanca plán zdieľania zisku zabezpečuje dôchodok, investičné príležitosti a spôsob zdieľania úspechu spoločnosti. Väčšina plánov zdieľania zisku spoločnosti umožňuje čiastočné čerpanie z prevádzky a opcie na pôžičky počas aktívneho zamestnania.
zdanenie
Pre zamestnancov sú pridelené rozdelenie zisku z hotovostných plánov okamžite zdanené. Pridelené prostriedky na odložené plány a zvyšujúce sa zostatky sú oslobodené od dane až do vyplatenia. V kombinovanom pláne zdieľania zisku sa pri vyplácaní zdaňuje iba časť peňažnej časti alokácie. Väčšina plánov umožňuje skoré vyradenie z prevádzky, ale nie bez zaplatenia dane. Aby zamestnávateľ mohol získať daňové úľavy na základe príspevkov, musí najprv zverejniť plánové ustanovenia, informácie o účte a finančné výkazy podľa predpisov upravujúcich zdieľanie zisku podľa zákona o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) z roku 1974. IRS okrem toho stanovuje určité obmedzenia úrovní príspevkov ako aj obmedzenia celkovej sumy, ktorú zamestnávateľ môže prijať ako federálny odpočet dane.
