Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke, všeobecne známy ako FMLA, ponúka krytým zamestnancom ochranu pracovných miest v prípade, že potrebujú predĺžené dovolenky na vlastné zdravotné problémy alebo starostlivosť o rodinných príslušníkov, ktorí majú zdravotné problémy. Zatiaľ čo FMLA je nepochybne výhodou pre zamestnancov, má klady a zápory pre zamestnávateľov, ktorí sú povinní ponúknuť FMLA dovolenku.
FMLA
FMLA poskytuje určitým zamestnancom, ktorí pracujú pre krytých zamestnávateľov, až 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky ročne. Počas tohto obdobia sa zdravotné výhody musia poskytovať tak, ako keby zamestnanec aktívne pracoval. Zahŕňaní zamestnávatelia zahŕňajú verejné agentúry vrátane štátnych, miestnych a federálnych zamestnávateľov a verejné školské systémy. Okrem toho súkromní zamestnávatelia, ktorí majú 50 alebo viac zamestnancov najmenej 20 pracovných týždňov ročne (alebo v predchádzajúcom kalendárnom roku), musia poskytnúť FMLA. FMLA zahŕňa dovolenku na vážne ochorenie, narodenie a starostlivosť o novorodenca, prijatie dieťaťa alebo umiestnenie náhradného dieťaťa a starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka so závažným zdravotným stavom. V prípade vážneho ochorenia môže byť dovolenka prerušovaná. Okrem toho môžu zamestnanci, ktorí majú najbližšieho člena rodiny, ktorý je náhradníkom, alebo členovia národnej gardy, ktorí boli povolaní na služobnú službu, môžu používať FMLA. Tí, ktorí sa starajú o člena ozbrojených síl, ktorý utrpel vážnu ujmu alebo chorobu počas aktívnej služby, môže trvať až 26 týždňov za obdobie 12 mesiacov.
Výhody pre zamestnancov
Výhody FMLA pre zamestnancov sú zrejmé. Sloboda riešiť vážne choroby alebo starať sa o člena rodiny znižuje úzkosť a stres o strate zamestnania počas choroby. Schopnosť udržať zdravotné poistenie počas tohto obdobia tiež zabraňuje zamestnancom strácať krytie v čase, keď je to najviac potrebné.
Výhody pre zamestnávateľov
FMLA je cenným prínosom pre nábor nových zamestnancov, najmä tých, ktorí plánujú rozšíriť svoje rodiny v budúcnosti. Okrem toho zlepšuje morálku existujúcich zamestnancov tým, že zmierňuje úzkosti súvisiace s ich chorobami vlastnými alebo rodinnými príslušníkmi.
Nevýhody pre zamestnávateľov
Hoci neexistuje žiadna povinnosť platiť zamestnancom za FMLA, reorganizácia pracoviska na prispôsobenie sa zamestnancovi, ktorý je mimo pracovnej doby dlhšiu dobu alebo prerušovane, môže byť drahý. Niekedy je potrebné zamestnať pracovníkov na čiastočný alebo dočasný pracovný úväzok, ktorí by mohli zamestnávať zamestnanca, ktorý využíva FMLA. Aj keď sa dávky nemôžu rozširovať na týchto pracovníkov na čiastočný alebo dočasný pracovný úväzok, kompenzácia pracovníkov a iné požadované pokrytie napriek tomu vytvárajú náklady. Vytváranie pracovných plánov a preskupovanie pracovných povinností na poskytovanie pokrytia, zatiaľ čo zamestnanec berie FMLA, môže byť tiež ťažké, najmä ak ostatní zamestnanci tiež berú FMLA, majú dovolenku potrebnú na podnikanie alebo potrebujú cestovať za podnikaním.
Nevýhody pre zamestnancov
Nevýhodou FMLA sa často necítia zamestnanci, ktorí majú dovolenku toľko, koľko sú tí, ktorí zostali za sebou. Preberanie dodatočných povinností a dodatočných posunov, aby sa zabezpečilo, že nič nezostane, je často potrebné. Naplánovanie potrebného voľného času na schôdzky alebo dovolenku môže byť výzvou.
