Ako samostatne zárobkovo činná osoba máte mnoho výhod, ktoré nie sú k dispozícii hodinovým pracovníkom. Vo všeobecnosti môžete nastaviť svoj vlastný rozvrh, môžete pracovať čo najviac alebo len tak málo, a môžete robiť rozhodnutia o výkonných rozhodnutiach. Existujú však určité nevýhody. Kým hodinový zamestnanec je chránený pred pracovnými úrazmi a chorobami z dôvodu odškodnenia zamestnancov, ktorý je povinný v takmer každom štáte, nemusíte mať rovnakú ochranu.
Zákon
Všeobecne platí, že ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, ste vyňatí zo svojich požiadaviek na odškodnenie pracovníkov. Aj keď máte zamestnancov, ktorí pracujú pre vás, ktorí musia byť zahrnutí do politiky, ste všeobecne oslobodení od pokrytia ako jediný majiteľ, partner alebo podnikový dôstojník. Preto nie je určite to, že ste ako samostatne zárobkovo činný pracovník mali odškodnenie pracovníkov.
Voliteľné pokrytie
Aj napriek tomu, že ste boli oslobodení od požiadaviek na odškodnenie pracovníkov, môžete si všeobecne zvoliť zakúpenie pokrytia pre seba podľa pravidiel vašej firmy. Ak je poisťovateľ ochotný poistiť vašich zamestnancov, pravdepodobne nebude zamietnuť žiadosť o zaradenie vás. Ak ste výkonným členom spoločnosti bez zamestnancov, porozprávajte sa s agentom o najlepšom spôsobe štruktúry vašich pravidiel. Na účely poistenia môžete byť klasifikovaný ako dôstojník alebo zamestnanec spoločnosti.
Skontrolujte svoje pravidlá
Pokrytie pre seba nie je automatické, aj keď máte existujúcu politiku pre vašu firmu. Odmeny za odškodnenie pracovníkov sa vypočítavajú predovšetkým na základe ročného príjmu každej osoby, takže musíte platiť určité percento svojho príjmu z poistného, ak si želáte pokrytie. Skontrolujte svoje pravidlá, ak si nie ste istí, či sa na ne vzťahujete. Ak neplatíte žiadne poistné, nemáte žiadne krytie podľa tejto politiky.
Dôvody pokrytia
Existuje niekoľko dobrých dôvodov na to, aby ste pre seba dostali náhradu pracovníkov, a to aj vtedy, ak to zákon nevyžaduje. Ktokoľvek, bez ohľadu na povahu vašej práce, môže počas výkonu práce spadnúť a spadnúť a odškodnenie pracovníkov platí za akékoľvek následné zranenia alebo postihnutie. Môže to byť aj obchodné dôvody. Ak vstúpite do obchodného vzťahu s inou spoločnosťou, môže vás požiadať, aby ste niesli určité poistné krytie vrátane odškodnenia pracovníkov. Môžete stratiť obchodné príležitosti, ak nemáte pokrytie pre seba.
