Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) bol založený v roku 1993 s cieľom chrániť zamestnancov, ktorí pociťujú narodenie alebo osvojenie si dieťaťa alebo zdravotné ťažkosti pre seba alebo pre blízkeho člena rodiny. Pobrežná dovolenka, ak je schválená, ponúka až 12 týždňov neplatenej dovolenky pre zamestnancov spoločností s najmenej 50 osobami v okruhu 75 míľ. Dovolenka môže byť prijatá naraz alebo prerušovane a usmernenia pre správu dovolenky z FMLA sú pomerne zložité.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávatelia najviac informujú zamestnancov o svojich právach FMLA do piatich dní od neprítomnosti. Po získaní dokumentácie od lekára pre žiadosť o zamestnanie FMLA má zamestnávateľ päť dní na odmietnutie alebo prijatie žiadosti. Ak zamestnanec nevráti formulár FMLA, môže byť ukončený kvôli nadmernej neprítomnosti. Ak sa zamestnanec nevrátil z určenej dovolenky FMLA v určenom čase, zamestnávateľ môže v závislosti od okolností vykonať kroky na ukončenie zamestnania. Ukončenie zamestnania, ktoré sa nevrátilo, sa môže uskutočniť len vtedy, ak zamestnanec vyčerpal 12 týždňov dovolenky v priebehu kalendárneho roka a naďalej trpí absenciami. Ak zamestnanec v predchádzajúcom kalendárnom roku nepracoval 1 250 hodín, nebude mať nárok na FMLA v nasledujúcom kalendárnom roku.
Práva a povinnosti zamestnancov
Zamestnanci žiadajúci o dovolenku v spoločnosti FMLA majú 15 dní na to, aby poskytli dokumentáciu o svojej chorobe alebo žiadosti o prijatie. Neposkytnutím primeranej dokumentácie môžu zamestnanci stratiť svoju oprávnenosť na FMLA a môžu byť ukončené na základe nadmernej absencie. Tehotenstvo predstavuje výnimku z vyššie uvedených usmernení. Zamestnávatelia, ktorí sú oboznámení s tehotenstvom zamestnanca, môžu podať FMLA v mene zamestnanca z prvého dňa neprítomnosti. Zamestnanci musia poskytnúť primeranú dokumentáciu chorôb v určenej lehote.
Výnimky z FMLA
Kľúčoví zamestnanci alebo zamestnanci, ktorí majú platy v rámci top 10 percent platového rozsahu spoločnosti, môžu byť legálne odmietnutí dovolenky FMLA, ak organizácia preukáže, že tento zamestnanec je "kľúčový" pre funkciu organizácie. Ako zamestnávateľ môže byť odmietnutie týchto žiadostí kontraproduktívne. Zákon však umožňuje túto výnimku. Tehotenstvo "kľúčového" zamestnanca sa nevzťahuje na výnimku a kľúčové zamestnankyne, ktoré otehotnia, majú zaručenú ochranu prostredníctvom FMLA.
dôležité informácie
FMLA je komplexný zákon a zamestnávatelia by mali venovať osobitnú pozornosť sledovaniu žiadostí a odchodu FMLA. Ak žiadosti FMLA nie sú riadne zdokumentované a riadené, zamestnávateľ je nevyhnutne zodpovedný. Súdy vo všeobecnosti rozhodovali v prospech zamestnancov v prípadoch FMLA. Výcvik FMLA je dostupný prostredníctvom súkromných aj verejných organizácií a je veľmi odporúčaný organizáciám riadeným FMLA.
