Či už pracujete v oddelení, ktoré vás nezaujíma, alebo na mieste, ktoré nie je ideálne, niekedy si želáte prevod, je to najjednoduchšie riešenie. Znenie vašej žiadosti sa však môže zdať ťažké, najmä ak nemáte pozitívny dôvod na odchod. Znenie vášho dôvodu pre taktné opustenie nielen zvyšuje vaše šance na získanie schválenia na prevod, ale tiež zachránite vzťahy s manažérmi a spolupracovníkmi.
Vytvorte diplomatické dôvody, ktoré sa nedotýkajú negatívnosti. Nikdy neuvádzajte, že chcete preniesť, pretože nenávidíte svojho šéfa, alebo preto, že vaša aktuálna poloha je zlým príkladom pracovného prostredia. Môžete napríklad povedať, že "Nová poloha je bližšia k mojmu domovu" alebo "Nové miesto mi prinesie nový štart."
Ak vaša spoločnosť neposkytne takýto formulár, získajte formulár na prevod alebo začnite písať žiadosť o prevod. Udržujte svoje vysvetlenie, aby ste nezostali krátke. Začnite tým, že chcete prejsť na iné oddelenie alebo miesto. Vysvetlite svoj dôvod tým, že sa zamerajte na pozitívne slová; neuvádzajte nič negatívne o vašej súčasnej situácii. Ak sa vám nepáči vaše oddelenie, povedzte "Verím, že oddelenie XXX mi poskytne lepšiu príležitosť využiť moje zručnosti" a nie hovoriť "Nemám priestor na prezentáciu môjho talentu v mojom súčasnom oddelení."
Porozprávajte sa s hlavným manažérom a poskytnite mu formulár alebo list na odovzdanie. Opätovne zopakujte to, čo ste napísali na svojom liste, keď začnete hovoriť s vašim manažérom. Opäť vyhnite sa všetkému negatívnemu a zamerajte sa na výhody prechodu na nové miesto alebo oddelenie. "The Guardian" navrhuje, aby ste sa rozprávali s ľudskými zdrojmi, ak sa vám nedarí hovoriť s vašim manažérom.
