Celkovo od 9:00 do 17:00. je typický časový rámec, počas ktorého väčšina pracovníkov smeruje k svojej práci, aby robila čestný pracovný deň. Ale pre zamestnaných, ktorí zarábajú stanovenú ročnú mzdu, tieto hodiny nie sú vždy rezané a sušené. Požiadavky zákonov a individuálnych úradných noriem majú oveľa väčší vplyv na skutočné hodiny a čas, kedy zamestnanci musia investovať do svojich každodenných pracovných miest.
Tipy
-
Pracovné hodiny zamestnanca nie sú vždy rezané a sušené. Požiadavky zákonov a individuálnych úradných noriem majú oveľa väčší vplyv na skutočné hodiny a čas, kedy zamestnanci musia investovať do svojich každodenných pracovných miest.
Typy zamestnancov
Vo väčšine pracovísk spadajú zamestnanci do kategórie, či už sú oslobodení od dane alebo nie. Zamestnanec oslobodený od dane nemá nárok na platenie za prácu nadčas počas viac ako 40 odpracovaných hodín v týždni podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Mnoho zamestnancov, konkrétne tých, ktorých práca je klasifikovaná ako profesionálna, výkonná alebo administratívna, a pracovníci, ktorí zarábajú viac ako 455 dolárov za týždeň, patria do kategórie oslobodených od dane. Platí ich pravidelný plat - ich príjem nie je podmienený počtom odpracovaných hodín zo dňa na deň.
Na druhej strane, zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, majú nárok na odmenu za prácu nadčas. Prevýšenie sa zvyčajne rovná času a polovici pre tieto typy zamestnancov. Služba FLSA nešpecifikuje požadovanú chorobu, dovolenku alebo osobný čas pre zamestnancov spoločnosti nonexempt, hoci pracoviská majú možnosť ponúknuť tieto výhody.
Koľko hodín pracovali zamestnanci
Spoločnosti by mali vo svojich príručkách zamestnancov pevne stanoviť pravidlá a ustanovenia týkajúce sa voľna. Zatiaľ čo zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali platenú dovolenku, ak sa rozhodnú ponúknuť túto formu kompenzácie, mali by byť jasné, akým spôsobom sa akumuluje, odpočítava dovolenka a osobný čas a čo sa má stať, keď zamestnanec vyčerpá dovolenku a osobné dni.
Zamestnávatelia pracovníkov, ktorí sú oslobodení od dane, môžu od nich požadovať, aby boli v určitej dobe v práci a pracovali určitý počet hodín, pokiaľ nebudú vracať na územie, kde by sa s nimi zaobchádzalo ako s hodinami bez práce. Choroba, invalidita a vopred stanovené prázdniny sa nemôžu odpočítať od mzdy zamestnanca. Zamestnávatelia tiež nemôžu odpočítať odmenu, ak zamestnanec pracuje menej ako celý deň, bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú pridelený ďalší čas na dovolenku. Mohlo by to otvoriť zamestnávateľov, aby sa ich zamestnanci nebrali do úvahy, a preto majú nárok na náhradu za prácu nadčas. Ak však zamestnanec odoberie osobný čas z práce, ktorá nie je kvôli chorobe alebo zdravotnému postihnutiu, zamestnávatelia môžu túto dobu odpočítať odpočítaním z pracovného času zamestnanca alebo osobného času.
Ako zamestnávatelia a zamestnanci získajú svoje peniaze
Spoločnosti môžu získať späť čas alebo peniaze, ktoré sú stratené tým, že vo svojich príručkách zamestnancov jasne uvádzajú, že po určitom počte vynechaných hodín zamestnanci zaznamenajú zníženie doby dovolenky alebo iného voľna. Pokiaľ ide o zamestnancov, neexistuje zákon, ktorý by presne stanovil, koľko hodín zamestnávateľ môže alebo musí požadovať, takže zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať ďalšie hodiny, zatiaľ čo im stále platí ich pravidelný plat. Šéfovia môžu taktiež podľa potreby znížiť počet zamestnancov, pokiaľ sú jasné, čo predstavuje zamestnanec na plný úväzok a sú zodpovední za dokovanie hodín a primeranú kompenzáciu zamestnancov.
Zatiaľ čo 40 hodín týždenne je normou pre zamestnancov, zamestnanci, ktorí zarábajú ročnú mzdu, ktorá nie je diktovaná časom stráveným v kancelárii, by mali používať svoj najlepší úsudok a pracovať tak, ako potrebujú, kvalitnú prácu včas.
Niektoré pracoviská majú firemnú kultúru, kde sa od zamestnancov očakáva, že budú pracovať ďalšie hodiny, napríklad večery a víkendy, bez ďalších miezd. Pracovné miesta, ktoré vyžadujú príliš veľa hodín, môžu byť znakom problematických firemných praktík, keďže môžu byť pracovné miesta, ktoré nevyžadujú dostatok hodín. Zatiaľ čo zamestnávatelia stanovujú normu na prijateľnú dĺžku práce počas dňa, uistite sa, že ste čo najefektívnejší a efektívne riadte svoj čas, aby každý dostal to, čo potrebuje.
