Neexistuje žiadny skutočný spôsob, ako zakrývať tieto skutočnosti: Ak dostanete upozornenie, že ste skončili zamestnanie, stratili ste prácu. Väčšina oznámení o ukončení poskytuje vysvetlenie ukončenia, ako aj informácie o akýchkoľvek disciplinárnych opatreniach, ktoré ste dostali pred ukončením.
Aj keď môže existovať veľa platných dôvodov na ukončenie, ste ako bývalý zamestnanec si ponecháte niekoľko práv, ktoré riadia ukončenie procesu a príležitosti po strate zamestnania.
Zamestnanosť a ukončenie zamestnania
Všetky štáty, s výnimkou Montany, uplatňujú koncept zamestnávania v zamestnaní na vzťahy medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi, čo umožňuje zamestnávateľom ukončiť zamestnanie bez dôvodu alebo vopred.
Ak sa v pracovnej zmluve alebo v príručke zamestnancov uvádzajú disciplinárne postupy a firemné pravidlá, musia sa tieto pravidlá uplatňovať pred ukončením. Napríklad, ak vaša príručka zamestnancov špecifikuje, že musíte dostať písomné upozornenie, pokiaľ ide o výkon alebo disciplinárne konanie pred ukončením, váš zamestnávateľ je viazaný implicitnou zmluvou v príručke.
Záverečná výplata
Štátne zákony sa líšia, pokiaľ ide o to, kedy musí váš zamestnávateľ poskytnúť vašu záverečnú výplatnú platbu po skončení zamestnania. niektoré štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytli pracovníkovi okamžitú platbu po skončení pracovného pomeru.
Federálne pracovné zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia v priebehu ukončenia pracovného pomeru poskytli záverečnú výplatu, hoci musíte dostať platbu v rovnakom rozvrhu a rovnakým spôsobom - vyzdvihnúť v práci alebo zaslať vám - ako ste predtým dostali plat, pokiaľ neoprávňujete inou metódou.
Pokračujúce prínosy pre zdravie
Ak váš zamestnávateľ poskytuje zdravotné poistenie a zamestnáva 20 alebo viac pracovníkov, Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act alebo COBRA vás oprávňuje udržiavať členstvo v skupinovej politike spoločnosti až na 18 mesiacov po strate zamestnania.
Musíte podať oznámenie COBRA správcovi plánu a váš bývalý zamestnávateľ môže požadovať, aby ste zaplatili až 102% nákladov na plán - ďalších 2% pokrývajú administratívne náklady zamestnávateľa - z vlastného vrecka.
Podpora v nezamestnanosti
Ak ste neboli prepustení z dôvodu, ako napríklad preskočenie práce alebo neplnenie svojich povinností, môžete získať nárok na dávky v nezamestnanosti vo vašom štáte. Obráťte sa na štátnu poisťovňu pre poistenie v nezamestnanosti a požiadajte ju, Váš bývalý zamestnávateľ musí potvrdiť, že ste predtým, ako sa vaša žiadosť schválila, stratíte svoju prácu bez vlastného zavinenia, ako napríklad zatvorenie podniku alebo zmenu zamestnania do iného regiónu.
Ak je vaša žiadosť zamietnutá, máte možnosť odvolať sa proti rozhodnutiu u štátnej agentúry. Väčšina štátnych dávok v nezamestnanosti poskytuje 26 týždňov požitkov, ktoré sú zhruba polovicou vášho pravidelného týždenného príjmu.
