Zákony o zamestnanosti týkajúce sa zmeny popisu zamestnania vo väčšine prípadov zvýhodňujú zamestnávateľa. Všeobecne povedané, zamestnávateľ môže zmeniť popis pracovného pomeru vždy, keď to bude pre spoločnosť prínosom. V niektorých situáciách si zmena popisu práce vyžaduje vyjednávanie so zamestnancami alebo s odborom.
Keď sú popisy úloh chránené
Pracovné opisy a zamestnanci, ktorí ich plnia, sú chránení, keď bola zriadená oficiálna pracovná zmluva. Písomné pracovné zmluvy môžu obsahovať jazyk, ktorý špecifikuje pracovnú úlohu a povinnosti, ale často sa zameriava na plat, výhody, pracovné miesto a titul. Pri podpise zmluvy by potenciálni zamestnanci mali požiadať o jazyk, v ktorom sa vysvetlí, aká úloha by sa mala splniť a či sa táto úloha môže alebo nemala zmeniť bez upozornenia. Podnikové potreby sa menia a spoločnosti majú právo meniť popisy pracovných miest podľa toho.
Zmluvy, ktoré chránia zamestnancov
Pracovné zmluvy, o ktorých sa hovorí prostredníctvom odborov, zvyčajne obsahujú ustanovenia, ktoré chránia práva zamestnanca pred svojvoľnými a roztrieštenými zmenami podmienok zamestnania. K porušeniu zmluvy môže dôjsť, ak zamestnávateľ zmení pracovnú náplň bez toho, aby opätovne prerokoval s odborom. Rokovania sa zvyčajne vykonávajú v pravidelných rozvrhoch, čo obmedzuje príležitosť pre zamestnávateľov, aby rýchlo zmenili zavedené úlohy.
Ochrany pochádzajúce zo zákona o osobitnom záujme
Pracovné zákony vyvinuté pre chránené alebo špeciálne záujmové skupiny môžu chrániť zamestnancov pred konkrétnymi zmenami v ich popisoch práce. Zamestnávateľ nemôže porušiť žiadne zákony v snahe zmeniť zamestnanie. Napríklad zákon amerických zdravotne postihnutých chráni postihnuté osoby na pracovisku. Zmena popisu zamestnania, ktorá núti zamestnanca pracovať v postavení, v ktorom nie je schopný fyzicky vykonávať, by bol nezákonný.
Popis práce Najlepšie postupy
Väčšina pracovnoprávnych vzťahov sa považuje za "vôľu", čo znamená, že zamestnávateľ môže rozumne nechať zamestnanca ísť a zamestnanec môže odísť podľa vlastného uváženia. Najlepšie postupy zamestnávania týkajúce sa opisov pracovných pozícií vyžadujú, aby vedúci pracovníci aktualizovali popisy práce tým, že zapájajú zamestnanca do akýchkoľvek požadovaných zmien. Minimálne by sa zamestnanec a školiteľ mali každoročne stretnúť, aby diskutovali o pracovnom náleze pravdepodobne pri príležitosti hodnotenia výkonnosti. Ak zákon neposkytuje konkrétne usmernenia, zdravý rozum a opatrenia v súlade so zákonmi o zamestnanosti podporujú zdravé vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
