Federálne pracovné zákony vyžadujú, aby väčšina zamestnávateľov platila nadčasy vo výške 1,5-násobku bežnej sadzby zamestnanca za všetky hodiny, počas ktorých zamestnanec pracoval viac ako 40 hodín počas sedemdňového obdobia. Pracovná zmluva poskytujúca alternatívnu dohodu o odmeňovaní nadčasov môže mať prednosť, ako je kolektívna zmluva. Federálny zákon umožňuje zamestnávateľom oslobodiť niektoré platené povolania od ustanovenia o nadčasoch. Štát Washington má tiež platné pracovné zákony týkajúce sa tejto otázky. Ak zákony štátu nesúhlasia s federálnymi zákonmi, zamestnávatelia by mali dodržiavať štatút, ktorý poskytuje zamestnancovi väčšiu ochranu alebo výhodu.
Zamestnania oslobodené od nadčasov
Zamestnanci, ktorí vykonávajú ručnú prácu, musia dostávať nadčasovú prácu za všetky odpracované hodiny v pracovnom týždni nad 40 rokov bez ohľadu na úroveň zručnosti, ktorú úloha vyžaduje. Vedúci pracovníci, administrátori, odborníci, zamestnanci v oblasti výpočtovej techniky a zamestnanci mimo predaja musia spĺňať špecifické pracovné povinnosti, aby mohli byť oslobodení od nadčasov. Konatelia musia priamo riadiť dvoch alebo viac zamestnancov na plný úväzok alebo ekvivalentný počet zamestnancov na čiastočný úväzok. Vedenie musí mať úplnú alebo významnú kontrolu nad najímaním, propagáciami a ukončením. Administrátori musia vykonávať nezávislé úsudky v dôležitých záležitostiach a ich práca sa musí priamo týkať riadenia podniku. Profesionáli musia mať buď pokročilé vedomosti alebo talenty v tvorivej alebo intelektuálnej oblasti a trávia väčšinu svojho času v takýchto snahách. Zamestnanci počítača, ako napríklad programátori a analytici, môžu byť oslobodení, ak ich práca zahŕňa navrhovanie, testovanie, analýzu alebo dokumentáciu počítačového vybavenia alebo softvéru.
Osobitné pravidlá pre externých zamestnancov
Zamestnanci mimo predaja môžu byť oslobodení, ak trávia väčšinu svojho času mimo podniku, aby mohli telefonovať na svojich klientov. Podľa zákona vo Washingtone musia zamestnanci mimo predaja spĺňať prísnejšie požiadavky ako mandáty federálnych zákonov. Pravidlá vo Washingtone uvádzajú, že predajca musí tiež mať kontrolu nad počtom hodín, ktoré každý týždeň pracuje, obmedziť čas, ktorý môže vykonávať vykonávať kancelárske úlohy, ktoré nesúvisia s vonkajším predajom, maximálne na 20% jeho celkového času a umožňuje mu získať zaručený platu, provízií, poplatkov alebo kombináciu spôsobov platby.
Platové požiadavky na výnimku
Obaja Washington a federálne pracovné zákony vyžadujú minimálny plat pre zamestnancov oslobodených od dane. Federálny štandard je 455 dolárov za týždeň, ale štátny štandard je 250 dolárov za týždeň. Vzhľadom na to, že federálny štandard je pre zamestnancov výhodnejší, zamestnávatelia musia pri stanovovaní toho, či zamestnanci spĺňajú platový test na oslobodenie, uplatňovať federálny štatút. Federálne zákony umožňujú počítačovým profesionálom získať buď týždenný plat najmenej 455 dolárov alebo hodinový plat najmenej 27,63 dolárov. Pracovníci, ktorí zarábajú najmenej 100 000 dolárov ročne, sú podľa štátneho práva oslobodení od dane. Federálny zákon vyžaduje, aby tiež bežne vykonávali jednu alebo viac funkcií, ktoré sa vzťahujú na profesionálov, vedúcich pracovníkov alebo administrátorov. Vzhľadom na to, že Washingtonské právo nevyžaduje testovanie pracovných povinností pre vysoko kompenzovaných zamestnancov, ponúka pracovníkom väčší úžitok, čím eliminuje potrebu splnenia testov.
Nesplatené disciplinárne pozastavenia
Federálne zákony umožňujú zamestnávateľom umiestniť zamestnanca na neplatené pozastavenie za porušenie pravidiel správania na pracovisku. Pozastavenie podľa federálneho zákona môže trvať len jeden deň. Podľa zákona vo Washingtone však pozastavenie musí trvať minimálne celý týždeň, pokiaľ nedošlo k porušeniu významného bezpečnostného pravidla, pričom pozastavenie môže byť kratšie.
