Ukončenie zamestnania nastáva v dôsledku jednej z dvoch vecí: výkon alebo zníženie počtu zamestnancov. Zamestnávatelia považujú účasť za dôležitú súčasť výkonu. Koniec koncov, ak tam nie ste, nemôžete robiť svoju prácu. V niektorých prípadoch môžete mať zdravotný stav, ktorý spôsobuje, že ste neprítomní v práci. Kvalifikovaní zamestnanci, ktorí pracujú pre krytého zamestnávateľa a sú oprávnení podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke alebo FMLA, môžu požiadať o 12 týždňov neplatenej lekárskej dovolenky.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Založená v roku 1993, FMLA chráni pracovné miesta, ktoré kvalifikujú zamestnancov, ak trpia vážnou chorobou alebo ich blízky rodinný príslušník trpí chorobou, ktorá si vyžaduje ich starostlivosť. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 50 alebo viac zamestnancov v okruhu 75 míľ, musia poskytnúť FMLA dovoleným oprávneným zamestnancom. Aby bolo možné získať kvalifikáciu pre FMLA, zamestnanec musel za posledných 12 mesiacov pracovať minimálne 1 250 hodín. Zamestnanec musí mať aj podmienku, ktorá spĺňa podmienky pre FMLA alebo má blízkeho rodinného príslušníka vrátane manželského partnera, dieťaťa alebo rodiča s takýmito podmienkami. Iba vážne a chronické zdravotné podmienky sú zahrnuté v lekárskej časti FMLA. Rodinná dovolenka je dostupná až do 12 týždňov na narodenie alebo starostlivosť o novorodenca, adopciu dieťaťa alebo pestúnskú starostlivosť o dieťa.
Vážne a chronické stavy
Závažné stavy, ako sú definované v zákone o rodinnej a zdravotnej dovolenke, zahŕňajú choroby, ktoré trvajú tri alebo viac po sebe idúcich dní a vyžadujú ošetrenie lekárom. Okrem toho sú zahrnuté pobyty v nemocniciach, hospicoch a iných zdravotníckych zariadeniach. Chronické zdravotné podmienky sa môžu kvalifikovať aj pre FMLA. Tieto podmienky tiež vyžadujú starostlivosť lekára. Príklady chronických zdravotných stavov zahŕňajú diabetes, epilepsiu, srdcové choroby a rakovinu, aj keď existujú stovky stavov považovaných za chronické. Zamestnávatelia, najmä vo väčších organizáciách, často vyžadujú vyhlásenie lekára, aby overili výšku dovolenky potrebnej na obnovu.
Vyhlásenie certifikovaného lekára
Zamestnanci musia okamžite informovať svojich zamestnávateľov o akomkoľvek zdravotnom stave, ktorý môže zasahovať do ich schopnosti prísť do práce. Zamestnávatelia musia následne informovať zamestnancov o svojich právach FMLA, vrátane sumy dovolenky, ktorá je v tom čase k dispozícii, plus všetky dokumenty, ktoré je potrebné dokončiť. V tomto momente môže váš zamestnávateľ požiadať, aby ste poskytli potvrdenie lekára. Minimálny čas na vrátenie vyhlásenia lekára je 15 dní. Zamestnávatelia môžu povoliť viac času podľa vlastného uváženia. Neposkytnutie potrebných papierov môže viesť k odmietnutiu dovolenky FMLA.
Ukončenie založené na nadmernej absencii
Ak pracujete pre zamestnávateľa, na ktorého sa nevzťahuje FMLA, alebo ak nie ste pokrytý FMLA, nadmerné neprítomnosti môžu mať za následok ukončenie zamestnania. Nadmerná absencia je platným dôvodom na ukončenie, ak váš zamestnávateľ má nediskriminačnú zmluvu o účasti. Zamestnanci, ktorí nespĺňajú podmienky na získanie FMLA kvôli dĺžke zamestnania alebo ktorí nemajú kvalifikačnú podmienku podľa smerníc FMLA, môžu riskovať ukončenie, ak počet neprítomností prekročí povolené pracovné miesto. Ak si myslíte, že máte nárok na FMLA, ale váš zamestnávateľ vám to poprel, poraďte sa s advokátom.
