Pozastavenie zamestnancov je disciplinárne opatrenie, ktoré zamestnávateľ používa na nápravu nevhodného správania alebo na zlepšenie výkonu pracovníka. Pozastavenie môže trvať od jedného dňa do 30 dní alebo viac v závislosti od závažnosti incidentu. Ak ste pozastavený bez platenia, vytvára to problém "oddelenia práce" a je zvyčajne dôvodom podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti. Keď však podáte žiadosť, je na štátnom oddelení pre nezamestnanosť, aby preskúmala vaše prípady a výhody.
Reklamácia podania
Keď dostanete pozastavenie bez platenia, existuje podmienka na podanie žiadosti o nezamestnanosť. Máte tiež právo podať žiadosť o nezamestnanosť, ak prestanete alebo prestanete pracovať počas pozastavenia. Keď oddelenie dostane vašu žiadosť, oznámi to vášmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Váš predchádzajúci zamestnávateľ má právo podať písomnú námietku, ak sa domnieva, že nemáte nárok na dávky na základe dôvodov vášho pozastavenia.
Nezamestnanosť
Pracovník má nárok na dávky v nezamestnanosti, ak je oddelená od zamestnania bez vlastného zavinenia. Vo väčšine štátov, ak stratíte svoju prácu alebo sa pozastavíte z akéhokoľvek iného dôvodu, ako je nedostatok práce, ako napríklad prepustenie, oddelenie prehodnotí váš prípad a urobí rozhodnutie o vašej spôsobilosti. Počas pozastavenia nároku na dávky v nezamestnanosti môžete byť v závislosti od toho, prečo ste boli pozastavený. Musíte tiež spĺňať špecifické požiadavky na mzdu získanú počas zamestnania a dĺžku odpracovaného času na získanie nároku na dávky.
diskvalifikácia
Ak bol pozastavenie vašej chyby, oddelenie nezamestnanosti s najväčšou pravdepodobnosťou odmieta výhody. Nemáte nárok na dávky v nezamestnanosti, ak vaše pozastavenie bolo spôsobené nesprávnym konaním alebo porušovaním firemných pravidiel. Nesprávne správanie sa považuje za správanie, ktoré úmyselne ignoruje záujmy vášho zamestnávateľa. Ak oddelenie nezamestnanosti zistí, že vaše konanie spôsobilo pozastavenie, odmietne vašu žiadosť o podporu v nezamestnanosti.
Alternatívy príjmu
Ak je vaše pozastavenie len dočasné a očakávate, že sa vrátite do práce, máte možnosť požiadať o dočasnú pozíciu v inej spoločnosti, aby ste nahradili stratené príjmy. Táto práca vám poskytne dočasný príjem, ktorý vám pomôže spravovať vaše finančné prostriedky, kým sa nevrátite do práce, ak oddelenie nezamestnanosti popiera vašu žiadosť o dávky. Mnohé miestne a štátne agentúry tiež poskytujú dočasnú pomoc zamestnancom, ktorí nemajú prácu. Agentúry, ako napríklad oddelenie pre hospodársku bezpečnosť alebo bývanie a rozvoj miest, môžu potenciálne pomôcť s účtami za používanie elektrickej energie, s výdavkami na starostlivosť o dieťa a s nájomným alebo hypotékom, ak máte nárok.
