Podnikanie môže byť rovnako silné alebo efektívne ako zamestnanci, ktorí vykonávajú každodenné operácie a pracujú spoločne na riešenie problémov. Zoznam jednotlivých povinností a zodpovedností jednotlivých zamestnancov však presahuje základný popis práce. Niektoré povinnosti sa vzťahujú na všetky pracovné miesta, zatiaľ čo iné sú špecifické pre určité typy pozícií.
Pozadie
Mnohé z povinností zamestnancov sú uvedené v popise práce. Zamestnávatelia vo všeobecnosti poskytujú úplný opis pracovného pomeru počas pohovoru alebo školenia. Ako zamestnanec ste zodpovední za pochopenie svojho pracovného popisu, ako aj s vedomím, kto požiada o pomoc alebo vysvetlenie. Môže to znamenať oboznámenie sa s firemnými pravidlami alebo dokončenie školení na pracovisku, aby ste sa z prvej ruky dozvedeli, ako sa vaša práca hodí do podnikania ako celku.
súčasti
Medzi povinnosti zamestnanca patria úlohy špecifické pre priemysel. Napríklad, ak pracujete v priemyselnom prostredí, napríklad v továrni, musíte pochopiť a dodržiavať zákony o bezpečnosti práce. Niektoré spoločnosti presadzujú kódexy správania, ktoré obmedzujú, ktoré témy môžete diskutovať počas práce alebo ako komunikujete s kolegami. Každý zamestnanec má zodpovednosť za to, aby sa ostatní cítili dobre na pracovisku, ako aj povinnosť rešpektovať a prijímať pokyny od manažérov a vedúcich zamestnancov.
účinky
Každý, kto pracuje pre zamestnávateľa a dostáva mzdu, je tiež zodpovedný za platenie daní. Každý štát má vlastnú politiku zdaňovania príjmov, ktorá je v súlade s federálnou daňovou politikou, ktorá sa vzťahuje na všetkých zamestnancov. Ako zamestnanec musíte povoliť svojmu zamestnávateľovi zadržať časť vašej mzdy ako daň a podať daňové priznanie k dani z príjmu, aby ste zistili, či dlžíte dodatočnú daň, alebo či by ste mali dostať náhradu od vlády.
Výstraha
Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu mimo rozsahu svojich povinností, môžu byť prospešní pre svojich zamestnávateľov, ale môžu taktiež spôsobiť vážne problémy. Napríklad pracovníci, ktorí používajú strojové zariadenia bez náležitého výcviku alebo odbavenia, môžu byť schopní urýchliť tempo práce, ale vystavili seba a ostatným riziku alebo zraneniu v procese. Pracovné dohody Únie vymedzujú, za ktoré úlohy je zodpovedný každý pracovník; zamestnávatelia, ktorí žiadajú zamestnancov, aby zvládli aj jednoduché úlohy mimo popisu práce, by mohli porušiť zmluvy o odboroch.
vynútenie
Zamestnávatelia a vlády majú niekoľko nástrojov na presadzovanie povinností a zodpovedností zamestnancov. Daňový poriadok vlády stanovuje pokuty alebo odňatia slobody pre zamestnancov, ktorí nedbajú na to, aby podávali správy o príjmoch alebo predložili príslušné dane. Zamestnávatelia môžu používať hrozbu ukončenia pracovného pomeru pri presadzovaní povinností zamestnanca alebo pri odstraňovaní pracovníkov, ktorí nespĺňajú požiadavky svojej práce. Nakoniec zamestnávatelia môžu využiť hodnotenia výkonnosti na to, aby vzdelávali svojich zamestnancov o tom, ako dobre plnia svoje povinnosti a ako sa môžu v budúcnosti zlepšovať.
