Existuje niekoľko dôvodov, prečo by podnik vypočítal výšku miezd ako základ pre zamestnanca, alebo "odškodnenie pracovníka". Ide o poistné platené poisťovni na pokrytie úrazov na pracovisku. Poisťovne používajú niekoľko faktorov na výpočet sumy, ktorú každá konkrétna spoločnosť platí, vrátane miezd. Podnikanie však môže chcieť vypočítať len výšku mzdovej agendy, aby mohla rozpočet na mzdový náklad alebo presne odhadnúť výdavky pri predkladaní ponúk na projekt. Aj poisťovne často vyžadujú ročný mzdový audit od firmy na úpravu sumy poistného.
Vypočítajte všetky hrubé mzdy a mzdy pre firmu. Použite fiskálny rok spoločnosti pre rozsah dátumov, ak ide o firemné informácie. Ak vaša poisťovňa žiada o informácie, zvyčajne poskytnú časové rozpätie na základe dátumu splatnosti poistného. Vypočítajte mzdu pred zdanením alebo sociálne zabezpečenie, ale nezahŕňajú veci ako príspevok zamestnávateľa na dôchodkové alebo zdravotné poistenie.
Pridajte hodnotu bývania alebo pomôcok poskytovaných ľubovoľnému zamestnancovi.
Pridajte hodnotu stravy poskytovanej zamestnancom.
Pridajte pracovnú zmluvu, ak používate nezávislých dodávateľov na vykonanie práce pre vašu firmu. Ak dodávateľ môže poskytnúť osvedčenie, ktoré dokazuje, že mu bude poskytnuté náhradné krytie, môžete ho nechať. V opačnom prípade zahrňte čiastku, ktorú platíte dodávateľom počas časového obdobia.
Pridajte súčty. Ide o sumu, na ktorej sa zakladá odmenu za odmeňovanie vašich pracovníkov, hoci sa bude líšiť v závislosti od iných faktorov, ktoré poisťovňa zahŕňa, ako napríklad typ podniku, ktorý vlastníte, a záznam o vašej bezpečnosti. Prémia bude percentom z každej mzdy vo výške 100 USD.
