Obliekacie dni sú konkrétne dni, počas ktorých môžu zamestnanci obliekať viac oblečenia, než obvykle. Zamestnanci, ktorí zvyčajne nosia oblek a kravatu, sa môžu zdobiť v khakisoch; niektorí zamestnávatelia môžu dokonca povoliť svojim zamestnancom nosiť džínsy a tričká alebo dokonca šortky a sandále. Existujú značné výhody a nevýhody, ktoré je potrebné zvážiť pri zavádzaní zásielky.
výhody
Zásadná politika dáva zamestnancom šancu nosiť pohodlné oblečenie. Tento malý prínos je ľahko realizovateľný a môže zvýšiť morálku zamestnancov. V niektorých prípadoch môžu byť dni obliekania použité ako fundraiser pre charity tým, že zamestnanci darujú malú sumu za právo obliecť sa. To vám umožní dať späť komunite a zároveň zvýšiť zamestnancov.
nevýhody
Aj keď politiky oslobodenia od dane môžu prispieť k zvýšeniu komfortu zamestnancov, môžu mať negatívny vplyv na vašich klientov. Ak sú vaši klienti zvyknutí vidieť profesionálne oblečený personál, môžu byť nepociťovaní tým, že ich vidia v džínsoch a tričkách. Umožniť zamestnancom obliecť sa môže tiež negatívne ovplyvniť produktivitu pracovníkov, ak interpretujú deň obliekania za deň, keď sa od nich očakáva menej práce.
Ak sú výhody väčšie
Výhody denného oblečenia sú zvyčajne väčšie, ak zamestnanci majú obliekanie príležitostne a vašim klientom nevadí. Výhody sú tiež väčšie, keď títo zamestnanci priamo komunikujú so zákazníkmi, napríklad ak pracujú v call centre. Výhody prežívajú aj vtedy, keď je pozitívna pozornosť väčšia než akákoľvek negatívna pozornosť, napríklad ak používate deň ako zbierku finančných prostriedkov pre miestnu charitu.
Keď sú nevýhody väčšie
Nevýhody sú väčšie, ak je profesionálny vzhľad veľmi dôležitý pre vaše podnikanie. To platí najmä v prípade profesií, ako sú právo, manažérske poradenstvo a medicína, kde sa očakáva, že ľudia budú vyzerať autoritatívne. Nevýhody sú tiež väčšie v situáciách, keď príležitostné oblečenie nemusí byť bezpečné, ako napríklad na pracovných miestach, ktoré vyžadujú ochranný odev.
