Vyháňanie z práce, keď ste chorý alebo sa staráte o blízkeho, môže ohroziť vaše financie a riskovať prebiehajúcu lekársku starostlivosť. Je však zákonné, aby váš zamestnávateľ vyhorel, keď ste v starostlivosti lekára za okolností, ktoré neporušujú zákony týkajúce sa diskriminácie, odškodnenia pracovníkov alebo zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Pracovné kompenzačné prípady
Je veľmi ťažké, aby vám zamestnávateľ vyhorel, kým dostanete starostlivosť o pracovné úrazy. Federálna vláda a každý štát v celej krajine majú zákony určené na to, aby vás ochránili pred odvetnými opatreniami vášho zamestnávateľa vyplývajúcimi z vášho uplatňovania vašich zákonných práv. Tieto zákony priamo neumožňujú vášmu zamestnávateľovi, aby vás vyháňa, ale zákony vám poskytujú okamžitý právny prostriedok, vrátane práva hľadať stratu mzdy, náhradu škody a trestné odškodnenie od vášho zamestnávateľa v občianskom súdnom konaní.
Všeobecná lekárska starostlivosť
Z technického hľadiska, prijímanie lekárskeho predpisu od lekára na infekciu alebo iné ochorenie znamená, že ste pod starostlivosťou lekára. Váš zamestnávateľ vás môže kedykoľvek vypovedať bez ohľadu na stav choroby. Váš zamestnávateľ to môže urobiť, pretože to umožňujú pracovné zákony vo vašom štáte. Zákony o zamestnanosti sú platné pre každý štát v krajine okrem Montany. Tieto predpisy umožňujú zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ukončiť pracovný vzťah kedykoľvek bez oznámenia. Personálne predpisy spoločnosti môžu obmedziť schopnosť vášho zamestnávateľa spáliť, ak poskytnete dôkaz o vašej chorobe, vrátane lekárskej poznámky.
Nadmerné absencie
Ak ochorenie spôsobí, že ste utrpeli prácu počas vašich dostupných dní choroby, môže to ohroziť vašu prácu. Zamestnávateľ má v rámci svojich práv právo ukončiť vašu prácu, ak sa nemôžete na pracovisku spoľahlivo prezentovať. Ukončenie pracovného pomeru môže ukončiť akúkoľvek zdravotnú starostlivosť týkajúcu sa zamestnania. Konsolidovaný zákon o zosúladení rozpočtu Omnibus (COBRA) vám umožňuje pokračovať v prijímaní vašich dávok zdravotnej starostlivosti až 18 mesiacov po strate zamestnania. Nevýhodou je, že musíte zaplatiť celkové náklady na túto zdravotnú starostlivosť bez toho, aby ste mali cenový plán skupinovej zdravotnej starostlivosti.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Je neoprávnené, aby vám zamestnávateľ vyhorel, ak opustíte prácu za podmienok zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Služba FMLA vám umožňuje ukončiť prácu až 12 týždňov v priebehu akéhokoľvek 12-mesačného obdobia pre lekársky zákrok alebo chorobu vrátane narodenia dieťaťa, vážneho zdravotného stavu alebo starostlivosti o chorého manžela alebo najbližšieho člena rodiny. Váš zamestnávateľ musí mať k dispozícii vašu pozíciu, keď sa vrátite z tejto dovolenky.
