Dobrý životopis zahŕňa vaše zručnosti, vzdelanie a pracovné skúsenosti. Mnohí ľudia zápasia s pracovnou skúsenosťou, pretože spomienka na presné dátumy začiatku a ukončenia zo strany starých zamestnávateľov môže byť ťažké. Ak si nepamätáte všetky svoje dátumy, stále môžete vytvoriť dobrý životopis.
Vyhľadanie dátumov
Možno budete môcť nájsť predchádzajúce dátumy zamestnania, ak si ich nemôžete spomenúť. Dokumentácia od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa často uvádza začiatok a koniec zamestnania. Napríklad uvítací balík by mohol zahŕňať dátum prenájmu a váš rozhovor o ukončení by mohol zahŕňať váš posledný dátum zamestnania. Môžete použiť W-2s z predchádzajúcich rokov na zúženie dátumu zamestnania. Môžete sa tiež obrátiť na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa priamo alebo na oddelenie ľudských zdrojov v spoločnosti.
Výber typu obnovenia
Chronologický životopis zobrazuje históriu vašej práce v opačnom poradí, počnúc poslednou pozíciou. Väčšina chronologických životopisov zahŕňa mesiac a rok, kedy ste začali a prestali pracovať pre spoločnosť. Ak si pamätáte rok, môžete vynechať mesačný podiel. Funkčný životopis sa zameriava skôr na vaše zručnosti než na predchádzajúce pracovné skúsenosti. S funkčným životopisom môžete vynechať presné pracovné dáta z časti histórie práce vášho životopisu.
Manipulácia s rozhovormi
Použitie funkčného životopisu alebo vynechanie dátumu z chronologického životopisu môže viesť manažéra prijímania k podozreniu, že máte nedostatky vo vašom zamestnaní. Manažér pre nájom sa vás môže opýtať, prečo ste neuviedli dátumy svojho životopisu. Počas rozhovoru hovorte úprimne a vysvetlite, že ste pracovali pred niekoľkými mesiacmi alebo rokmi a nemôžete spomenúť na presný dátum. Uistite sa, že vysvetlíte akékoľvek medzery vo vašom zamestnaní alebo vysvetlite, že ste pracovali neustále a že ste nechceli jednoducho uhádnuť dátumy vášho zamestnania.
varovanie
Neprepočítajte ani nevytvárajte žiadne údaje o vašom životopise, vrátane sekcie odbornej histórie a vzdelania. Potenciálny zamestnávateľ môže ľahko overiť dátumy vášho životopisu kontaktovaním vášho bývalého zamestnávateľa. Odhadovanie dátumov zamestnania môže spôsobiť, že sa vám zdá, že ste klamali manažérovi prijímania, čo mu môže brániť v tom, aby vás najal.
