Jedna vec, ktorú zamestnávatelia a pracovníci zdieľajú, je potreba postaviť kvalifikovaných jednotlivcov do pozícií, kde majú zručnosti na úspech. Pracovníci nemôžu rozvíjať svoju kariéru bez základných zručností a zamestnávatelia musia byť schopní posúdiť vedomosti a schopnosti uchádzačov o zamestnanie, aby zabezpečili, že pracovná sila bude produktívna a spoľahlivá. Programy učňovského vzdelávania, ako aj programy odbornej prípravy na pracovisku riešia tieto potreby, hoci trochu odlišnými spôsobmi.
Učebné odbory
Učebné štipendiá sú formou výcviku na pracovisku na základe formálneho dojednania medzi zamestnancami na základnej úrovni, zamestnávateľmi a sponzormi učňovského vzdelávania. Väčšina učebných programov zahŕňa aj nejakú formu výučby v triede, ktorá zvyšuje zručnosti trainee. Sponzori pozostávajú z priemyselných organizácií a obchodných skupín, ktoré sa snažia vyškoliť nových pracovníkov v danej oblasti. Žiaci učni sa uchádzavajú o pozície prostredníctvom sponzora, ktorý potom umiestňuje stážistov do jednotlivých zamestnávateľov. Zamestnávateľ poskytuje mzdu spolu s praktickým školením. Po ukončení učňovského vzdelávania môže zamestnávateľ rozšíriť ponuku práce na utečenca alebo povoliť učeniu pokračovať v práci inde.
Na pracovnom tréningu
Ďalšou bežnou formou školenia pre konkrétne pracovné miesta a úlohy je výcvik na pracovisku. Pozostáva z formálneho alebo neformálneho vzdelávania, ktoré sa uskutoční po prijatí zamestnanca. Zamestnávatelia môžu povoliť výcvik na pracovisku pre všetkých nových pracovníkov alebo len pre tých, ktorí nemajú určité zručnosti, ktoré sú potrebné na obsadenie pozície. Po školení je zamestnanec schopný plniť úlohy sám bez dozoru alebo ďalšieho vzdelávania. Ďalšie vzdelávanie sa však môže uskutočniť kedykoľvek, keď chce zamestnávateľ zlepšiť zručnosti pracovníka alebo skupiny pracovníkov.
predpis
Jedným z kľúčových rozdielov medzi učňovským vzdelávaním a školením na pracovisku je forma regulácie pre každú tréningovú metódu. Učebné plány sú vysoko regulované štátmi, federálnou vládou a organizáciami, ktoré ich sponzorujú. Tieto predpisy zahŕňajú vekové hranice a platové sadzby pre učňov, pracovné podmienky a kvalitu výučby. Školenie na pracovisku patrí každému jednotlivému zamestnávateľovi. To znamená, že zamestnanci, ktorí absolvovali školenie, sa vzťahujú len na všeobecné pracovné zákony, ktoré chránia ich základné práva.
Klady a zápory
Každý typ školenia má svoje vlastné výhody a nevýhody. Učebné plány umožňujú zamestnávateľom získať lacnú prácu výmenou za výcvik zručností. Nie vždy však poskytujú pracovníkov na plný úväzok. Podobne učni môžu získať cenné skúsenosti, ale nie nevyhnutne trvalé miesto prostredníctvom učebného programu. Školenie na pracovisku je cenné len pre pracovníkov, ktorí sa môžu zamestnať napriek nedostatku určitých zručností. Taktiež stojí čas a peniaze pre zamestnávateľa, aby ponúkol školenie zamestnancovi, ktorý už dostáva štandardnú mzdu. Výsledkom efektívneho vzdelávania zo strany zamestnávateľa je silnejšia pracovná sila a lepšie pochopenie zručností zamestnancov.
