Hoci dychtivosť vstúpiť na pracovisko môže vynechať krok získavania vzdelania lákavého, tak by sa pravdepodobne stalo zlá voľba. Vzdelávanie a odborná príprava sú kľúčové pre zabezpečenie toho, aby zamestnanci mali znalosti potrebné na efektívne plnenie svojich pracovných povinností. Keďže zamestnávatelia vedia o tejto dôležitosti, často sa snažia získať kandidátov, ktorí sú vzdelaní, a plánovať školenia, aby sa zabezpečilo, že ich pracovníci zostanú aktuálni. Ak diskutujete o tom, že ste sa dostali do pracovnej sily alebo sa ocitnete v obchádzaní, aby ste získali viac vzdelania, zvážte výhody, ktoré môže poskytnúť vzdelanie.
Viac pracovných príležitostí
Vzhľadom na to, že mnohé pracovné miesta vyžadujú vzdelanie, jednotlivci, ktorí sú vzdelaní, majú prístup k väčšiemu počtu pracovných miest. Výberom polí, v ktorých majú záujem a hľadaním vzdelania v týchto špecifických odvetviach, jednotlivci môžu zabezpečiť, aby boli vylúčení z pracovných miest, ktoré chcú mať kvôli nedostatku vzdelania.
Znížené riziko nezamestnanosti
Jednotlivci, ktorí sú nedostatočne vzdelaní, sú s väčšou pravdepodobnosťou nezamestnaní, informuje Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj. Toto zvýšené riziko nezamestnanosti pravdepodobne pramení, aspoň čiastočne, zo skutočnosti, že títo jednotlivci nie sú kvalifikovaní pre toľko pracovných miest ako ich vzdelaní kolegovia.
Vyšší potenciál výnosov
Ako uvádza Úrad práce a štatistiky Spojených štátov amerických, výška vzdelania jednotlivca má veľký vplyv na potenciál zárobku tejto osoby. BLS uvádza, že osoby s iba vysokoškolským diplomom získali v roku 2009 v priemere 626 EUR týždenne a tí s bakalárskym titulom získali v tom istom roku 1,025 USD týždenne. Tí, ktorí majú vysokoškolské tituly, zarábajú ešte viac, podľa štatistík BLS, čo naznačuje, že existuje priama súvislosť medzi peniazmi vynaloženými na vzdelanie a peniazmi, ktoré zarobíte s vysokoškolským vzdelaním.
Zvýšená produktivita
Mnoho zamestnávateľov sa rozhodne vycvičiť svojich zamestnancov v snahe zvýšiť produktivitu. Čím lepšie pozná zamestnanca, tým rýchlejšie a efektívnejšie ho dokáže dokončiť. Z dôvodu zvýšenia produktivity sú školenia na pracovisku a profesionálny rozvoj bežné na pracovisku.
Nižšie riziko pracovných úrazov
Keď sú pracovníci plne vyškolení o bezpečnostných postupoch, je menej pravdepodobné, že utrpia zranenia pri práci. Mnohé štátne odbory práce vyžadujú toto školenie. Svedomití zamestnávatelia naplánujú tento druh vzdelávania a zapojujú doň zamestnancov, aj keď to nie je potrebné, pretože to robia pre svojich zamestnancov veľmi prospešné.
