Všeobecne uznávanou definíciou zamestnania v pracovnom pomere je to, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môže kedykoľvek ukončiť pracovný pomer, s oznámením alebo bez oznámenia, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu. Federálne, štátne a miestne zákony zakazujú zamestnávateľom vypájať zamestnancov na základe diskriminačných faktorov.
Zamestnanosť pri práci
S výnimkou Montany zamestnávatelia zo súkromného sektora v každom štáte dodržiavajú doktrínu o zamestnanosti. Doktrína zamestnaneckého zamestnania jednoducho znamená, že pracovný pomer môže byť kedykoľvek ukončený buď zamestnávateľom, alebo zamestnancom, s oznámením alebo bez oznámenia, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu. Po čítaní definície si mnohí zamestnanci myslia, že je to len ďalší zákon, ktorý uprednostňuje zamestnávateľov; avšak doktrína o zamestnanosti je v skutočnosti veľmi neutrálna, pretože má úplné pochopenie histórie zamestnania v zamestnaní a jeho nedostatku obmedzení.
výnimky
Výnimka spoločnosti Montana je založená na praxi, že doktrína "at-will" končí, keď zamestnanec dokončí šesť mesiacov zamestnania. To dáva zamestnávateľom príležitosť znížiť svoje straty počas skúšobného obdobia na začiatku vzťahu, ak nie je vhodná z hľadiska kvalifikácie, výkonu alebo filozofie. Zamestnanosť vo verejnom sektore je ďalšou výnimkou v doktríne zamestnania v zamestnaní - zamestnanci, ktorí pracujú vo verejnom sektore, či už federálnych, štátnych alebo niektorých miestnych samospráv, nemôžu byť ukončené, pokiaľ to nie je z dobrého dôvodu. Dohoda o kolektívnom vyjednávaní a pracovné zmluvy sú tiež výnimkami z doktríny. Inými slovami, zamestnanosť sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí nie sú inak pokrytý zmluvou.
Odstúpenie a upozornenie
Zamestnanci nie sú povinní oznámiť. Podľa doktríny o zamestnanosti sa môže zamestnanec doslova rozhodnúť, že prestane svoju prácu a vykročí dverami v ďalšom okamihu. Niektoré spoločnosti odkazujú na tento typ rezignácie ako na opustenie pracovného miesta; avšak aj opustenie pracovného miesta nie je pojem definovaný federálnymi zákonmi, aj keď niektoré štáty používajú tento pojem v súvislosti s nárokmi na dávky v nezamestnanosti. Mnohí zamestnanci informujú svojich zamestnávateľov prostredníctvom rezignačného listu alebo ústneho oznámenia, že majú v úmysle prestať pracovať. Zamestnanec úmysel odstúpiť od svojho zamestnania nemusí byť v súlade s akýmkoľvek druhom profesionálneho štandardu alebo zdvorilosť, ako je dvojtýždňová výpovedná lehota.
dôsledky
Keď zamestnanec uplatní svoje práva na základe pracovnej doktríny, môže byť vystavená následkom súvisiacim s posledným výplatným pásmom a platenou dobou dovolenky. Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách nie je žiadna požiadavka, aby zamestnávatelia poskytli zamestnancom záverečnú výplatu ihneď po odstúpení. V prípade, že zamestnanec, ktorý odstúpil, nedostane výplatu do nasledujúcej plánovanej výplatnej lehoty, oddelenie práce USA, divízia mzdy a hodiny poskytuje zamestnancom, ktorí požadujú usmernenie, pomoc. Zodpovednosť zamestnávateľa za záverečnú mzdu a náhradu za časovú dovolenku je kodifikovaná štátnym právom - nie federálnym právom.
