Ak chcete zistiť, či zamestnanci prichádzajú a odchádzajú z práce podľa plánu, môže zamestnávateľ požadovať, aby hodiny načasovali a používali časovú kartu. Časová karta tiež pomáha zamestnávateľovi stanoviť počet hodín na zaplatenie hodinového zamestnanca za obdobie platenia. Zamestnanci, ktorí nie sú platení za hodinu, obvykle nemajú žiadnu povinnosť uchovávať časové karty. Uplatňujú sa však výnimky.
identifikácia
Zamestnanec získava vopred stanovenú výšku odmeny za každé platobné obdobie. To môže byť celý alebo časť jej príjmu, ale musí to byť garantovaná čiastka, na ktorú sa môže spoľahnúť. Zamestnanec vo všeobecnosti dostáva plnú mzdu, aj keď má čiastočný deň voľna. Zamestnávateľ môže dokladovať svoje mzdy len vtedy, ak sa uplatňuje prípustné odpočítanie, ako napríklad nadmerné využívanie dôchodkových dní, nezaplatené pozastavenie alebo prípadne kompenzácia poplatku za porotu zaplatenú jej. Na stanovenie platu za obdobie platenia zamestnávateľ rozdeľuje ročný plat o počet ročných platieb. Mzda zamestnanca zvyčajne zostáva rovnaká ako každé platové obdobie, pokiaľ nemá zmenu odmeny alebo odmeny.
Všeobecné pravidlo
Väčšina zamestnancov je oslobodená od dane, čo znamená, že sú oslobodené od požiadaviek na prácu nadčas platiť zákonom o spravodlivom pracovnom štandarde. Väčšina hodinových zamestnancov nemá žiadny nárok, a preto je oprávnená platiť za prácu nadčas. Ministerstvo práce USA požaduje, aby zamestnávatelia uchovávali záznamy o mzdách pre každého pracovníka, ktorý nie je zamestnaný. Záznamy by mali obsahovať čas a deň pracovného týždňa zamestnanca, pracovný čas za každý deň a celkový pracovný čas v týždni - táto časová karta zamestnanca má tieto informácie.
Podľa 29 C.F.R. pododsek 516.3 nariadenia o vedení záznamov FLSA, zamestnávatelia musia viesť záznamy, na základe ktorých sa uvádzajú základy, na ktorých sa platia zamestnanci oslobodení od dane, ale nemusia viesť záznamy o odpracovaných hodinách. Z tohto dôvodu zamestnávatelia nepotrebujú časové karty pre väčšinu zamestnancov.
výnimka
Hoci väčšina zamestnancov je vyňatá, niektoré nie sú žiadne. Zamestnanec musí spĺňať požiadavky na oslobodenú mzdu a požiadavky týkajúce sa pracovných miest podľa nariadenia FLSA. Ak zamestnanec nespĺňa požiadavky na oslobodenie od dane, nemá nárok na odmenu za prácu nadčas. V tomto prípade zamestnávateľ uchováva časovú evidenciu pre zamestnanca.
dôležité informácie
Hoci väčšina pracovníkov, ktorí sú oslobodení od dane, sú platení, niektorí, napríklad učitelia alebo lekári, sú hodinové. Títo odborníci dostanú hodinovú mzdu, ale nespĺňajú podmienky pre nadčasy. Hoci mnohí zamestnávatelia nevyžadujú oslobodenie zamestnancov, aby dali čas, FLSA ich nezakazuje. Zamestnávateľ preto môže požiadať všetkých zamestnancov - o hodinové, platené, oslobodené a nezapísané - na čas.
