Pracovné právo v Iowe nadväzuje na doktrínu pracovného pokoja. Pri absencii konkrétnej zmluvy alebo dohody o kolektívnom vyjednávaní zamestnávatelia nemajú zákonnú povinnosť poskytovať svojim zamestnancom žiadne prestávky, výhody alebo nadčasové odmeny. Hoci štát vyžaduje, aby zamestnávatelia dodržiavali svoje vlastné písomné pravidlá, zamestnávatelia majú tiež právo zmeniť tieto pravidlá bez predchádzajúceho upozornenia. Štátni zamestnávatelia však môžu musieť dodržiavať federálne zákony týkajúce sa platenia za prácu nadčas.
Žiadny zákon o štátnom práve neukladá nadčas platiť
Iowa zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia v štáte zaplatili zamestnancom najmenej 7,25 dolárov za hodinu po 90 kalendárnych dňoch zamestnania, ale neexistuje žiadny štátny zákon, ktorý by vyžadoval, aby zamestnávatelia platili zamestnancom s vyššou mzdou, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Niektorí zamestnávatelia môžu obsahovať ustanovenie o zaplatení času a polovice svojich pracovných zmlúv, alebo nadčasy môžu byť upravené kolektívnou zmluvou.
Federálne požiadavky na nadčasovú platbu
Mnohí zamestnávatelia v Iowe môžu byť v súlade s federálnymi právnymi predpismi, ktoré vyžadujú, aby podniky podieľajúce sa na medzištátnom obchode platili zamestnancov časovo a polovične za všetky hodiny nad 40 rokov v jednom pracovnom týždni. Všeobecne platí, že podniky s ročným predajom alebo príjmami vo výške 500 000 USD alebo viac musia dodržiavať tento zákon. Niektoré podniky musia tiež dodržiavať federálne zákony, aj keď majú menší objem, najmä ak ich produkty alebo služby vedú k tomu, že sa podnik priamo zaoberá obchodom medzi štátmi.
Žiadne obmedzenia štátu na hodiny
Iowa zákon neobmedzuje počet hodín, ktoré zamestnanec môže pracovať alebo byť naplánovaný na prácu v jeden deň alebo týždeň. Ak zamestnávateľ neuzná osobitnú dohodu o opaku, môže od zamestnancov vyžadovať, aby pracoval toľko hodín, koľko považuje za potrebný na výkon svojej podnikateľskej činnosti.
Okrem toho štát všeobecne nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali svojim zamestnancom práceneschopnosť, dovolenku alebo dovolenku. Existuje jedna výnimka: ak je zamestnanec veteránom, musí mu byť povolený odobrať deň veteránov. Dovolenka môže byť zaplatená alebo nezaplatená.
Žiadne požadované prestávky
Hoci maloleté osoby mladšie ako 16 rokov musia dostať 30-minútovú prestávku, ak pracujú päť hodín denne alebo viac, Iowa právne nevyžaduje žiadne prestávky pre dospelých pracovníkov. Špecifické prestávky môžu byť poskytnuté na základe pracovnej zmluvy alebo na základe zmluvy o kolektívnom vyjednávaní medzi zamestnávateľmi a odborovou organizáciou.
