Kanadský zákonník práce stanovuje spravodlivé pracovné normy v Kanade. Tieto zákony upravujú spravodlivé odmeňovanie, hodiny a protokol o ukončení. Zákonník práce upravuje zamestnanie iba pre federálne kontrolované územia, ktoré tvoria 10 percent pracovných miest v Kanade.Pokrajinské zákony a riadiace orgány upravujú zostávajúcich 90 percent kanadských pracovných miest.
Pracovný rozvrh
Zamestnávatelia musia odoslať pracovné plány pred vykonaním práce. Ak zamestnávateľ upraví harmonogram práce, musí získať písomné schválenie zmeny aspoň od 70 percent tých, ktorých sa zmena týka. Zamestnávateľ musí potom uverejniť upravený harmonogram práce.
Priemerovanie pracovného času
Ak sa počet pracovných hodín líši v závislosti od povahy zamestnania, zamestnávateľ musí priemerne odpracovať počet odpracovaných hodín za týždeň a hodiny písať. Všetci zamestnanci sa musia písomne dohodnúť na priemernom počte hodín. Skutočný počet hodín, ktoré zamestnanec pracuje, musí klesnúť medzi 40 a 48 krát "počet týždňov v priemere." Zamestnanci dostávajú nadčasy za všetky odpracované hodiny za predchádzajúci výpočet. Pobyt, dovolenka, dovolenka a neplatené pracovné dni znižujú priemerný počet hodín o osem denne. Zamestnanci musia mať jeden deň odpočinku za každý týždeň práce. Výnimky z tohto pravidla sú len povolením.
Zamestnávanie maloletých do 17 rokov
Zamestnávateľ môže prenajať maloletého mladšieho ako 17 rokov, ak maloletý nemusí chodiť do školy. Maloletý mladší ako 17 rokov nemôže pracovať v podzemnej bani, nemôže pracovať s určitými výbušninami, nemôže pracovať s jadrovou energiou, nemôže pracovať v určitých oblastiach lodnej dopravy a nemôže vykonávať žiadnu prácu, ktorá by mohla poškodiť jej alebo ohroziť jej bezpečnosť. Mladiství mladší ako 17 rokov nemusia pracovať od 11.00 hod. a 6:00.
platiť
Ak zamestnanec príde na naplánovanú prácu, zamestnávateľ mu musí zaplatiť minimálne tri hodiny mzdy, bez ohľadu na to, či je jeho práca potrebná. Zamestnávatelia musia zamestnancov informovať o výške platenej dovolenky. Do desiatich mesiacov od začiatku práce musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi platenú dovolenku na niekoľko dní, čo sa rovná počtu odpracovaných týždňov. Zamestnanec sa môže vzdať svojho dovolenkového času, ale zamestnávateľ musí naďalej platiť platenú dovolenku okrem bežných miezd.
ukončenie
Ak zamestnanec pracuje tri mesiace alebo dlhšie, zamestnávateľ mu musí namiesto oznámenia oznámiť výpoveď najmenej dva týždne alebo dva týždne mzdy. Ak zamestnanec pracuje dvanásť mesiacov alebo viac, zamestnávateľ musí poskytnúť päť dní mzdy plus ďalší deň mzdy za každý odpracovaný rok. Ukončenie z dôvodu "spravodlivého dôvodu" oslobodzuje zamestnávateľa od týchto požiadaviek.
