Výkonní nábor pracovníkov napĺňa kritickú potrebu oddelení ľudských zdrojov. Výkonní nábor pracovníkov pracuje pre firmy výkonného vyhľadávania na obsadzovanie voľných pozícií v oblasti špecializácie, napríklad v oblasti financií alebo publikovania. Títo lovci môžu byť aj bežní ľudia, prijímaní na takmer akúkoľvek pozíciu. Použitie výkonného náborového pracovníka a personálnej agentúry prináša so sebou výhody a nevýhody.
Vysoká cena
Nevýhodou využívania výkonných pracovníkov pri nábore je vysoká cena prenájmu z nich. Zamestnávatelia účtujú za svoj poplatok percento ročného platu a bonusu prvého ročníka kandidáta. Od roku 2011 je priemerný percentuálny podiel 25 percent. Niektoré agentúry však hovoria, že účtujú až 35 percent. Tieto náklady ďaleko presahujú to, koľko zvyčajne stojí za to, aby firma umiestnila reklamy a kandidátov na obrazovku sama.
Rýchly obrat
Veľkou výhodou pri využívaní výkonných náborových pracovníkov je čas na obrat v zamestnávaní zamestnancov a ich začatie. Keďže výkonní pracovníci zabezpečujú výlučne rozhovory s kandidátmi a umiestňujú ich so svojimi klientmi, takmer všetci prijímatelia zamestnania majú kandidátsku skupinu, z ktorej je možné vytiahnuť. Takže náborový pracovník už má kvalifikovaných kandidátov pripravených na vyplnenie otváracích miest.Štúdia Robert Half ukazuje, že priemerný čas na prenájom od začiatku do konca prostredníctvom ich služby je 2 1/2 týždňov - menej ako je to potrebné pre podnikanie na prenájom na vlastnú päsť.
Kandidátska lojalita
Kandidáti často tvoria lojalitu so svojimi zamestnancami. V skutočnosti by prijímateľ mohol bežne umiestňovať toho istého kandidáta do rôznych pracovných pozícií v priebehu každej inej kariéry. Takáto lojalita je pre zamestnávateľa potenciálne nevýhodou, lebo uchádzač môže informovať kandidáta o iných príležitostiach, ktoré tam existujú. Zmluvní zamestnanci nemôžu "vytiahnuť" nového zamestnanca na jeden rok; Náboroví pracovníci to však v minulosti skryli - hoci veľmi zriedkavé.
Záruka pre kandidátov
Výhodou využitia výkonného náborového pracovníka je záručná doba 90 alebo 120 dní, ktorá nasleduje po novom nájme. Ak kandidát nevypracuje z iných dôvodov, ako je prepustenie do spoločnosti, potom zamestnávateľ vráti agentúru poplatok spoločnosti. Táto "kandidátska záruka" kompenzuje riziko nájmu za obdobie 90 až 120 dní.
