Zamestnanci na čiastočný úväzok v Kalifornii sa tešia pružnosti pracovného pomeru na čiastočný úväzok a zároveň majú možnosť pracovať spolu s pracovníkmi na plný úväzok. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pracovať na čiastočný úväzok, nemajú prístup k rovnakým výhodám ako zamestnanci na plný úväzok. Nedostatok zdravotného poistenia môže prevažovať nad výhodami práce na čiastočný úväzok pre zamestnancov, ktorí chcú získať cenné pracovné skúsenosti pre budúce zamestnanie na plný úväzok.
identifikácia
Zamestnanci na čiastočný úväzok v štáte Kalifornia sú definovaní ako pracovníci, ktorí skutočne pracujú 25 hodín alebo menej týždenne. Spoločnosti môžu naplánovať zamestnanca na čiastočný úväzok na ľubovoľný počet hodín v danom týždni na základe potrieb podniku. Napriek tomu, že zamestnanec na čiastočný úväzok môže byť naplánovaný na 10 hodín počas jedného týždňa, napríklad zamestnanec by mohol skončiť prácou viac či menej hodín na základe pracovnej záťaže spoločnosti.
funkcie
Spoločnosti zamestnávajú zamestnancov na čiastočný úväzok s cieľom pomôcť zmierniť výkyvy v pracovných zaťaženiach alebo s cieľom vyhnúť sa vyplácaniu výhod zamestnancom na plný úväzok. Zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí pracujú spolu s zamestnancami na plný úväzok, vykonávajú rovnaký typ práce a majú rovnaké očakávania ako zamestnanci na plný úväzok. Spoločnosti, ktoré zamestnávajú väčšinu pracovníkov na čiastočný úväzok, ako napríklad reštaurácie, majú v dôsledku povahy svojho podnikania veľké výkyvy v pracovnej záťaži a nemôžu podporovať zamestnanie celej pracovnej sily 40 hodín týždenne.
Vlastnosti
Zamestnanci na čiastočný úväzok majú flexibilitu v práci 25 hodín alebo menej každý týždeň. To umožňuje viac času pre zamestnancov na čiastočný úväzok v Kalifornii, aby sa usilovali o svoje vlastné záujmy, ako sú koníčky, iné práce a zvýšený rodinný čas. Zamestnanci na čiastočný úväzok v Kalifornii majú nárok na dávky v nezamestnanosti, ak náhle stratia svoju prácu alebo opustia z osobných dôvodov. Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, získavajú cenné pracovné skúsenosti, ktoré môžu byť použité na hľadanie zamestnania na plný úväzok v budúcnosti.
Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok v Kalifornii, majú nárok na rodinné prídavky po získaní minimálne 300 dolárov od svojho zamestnávateľa. To znamená, že zamestnanec na čiastočný úväzok môže získať znížené mzdové nároky počas rodinnej dovolenky - na základe počtu hodín týždenne, ktoré zamestnanec prijal do zamestnania.
dôležité informácie
Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok v Kalifornii, sú viazaní rovnakými výkonnostnými štandardmi ako zamestnanci, ktorí pracujú na plný úväzok. Pravidelné hodnotenia výkonnosti, ktoré hodnotia kvalitu práce zamestnanca, pracovnú etiku, postoj a účasť, môžu mať vplyv na to, či zamestnanec na čiastočný úväzok má nárok na zvýšenie alebo propagáciu. Ak je zamestnanec na čiastočný pracovný úväzok prepustený z dôvodu slabého výkonu alebo prepustený, tento zamestnanec dostane po skončení pracovného pomeru len neplatené pracovné hodiny. Zamestnanci na čiastočný úväzok nemajú nárok na odstupné.
Výstraha
Zamestnanci na čiastočný úväzok v štáte Kalifornia nemajú od svojho zamestnávateľa nárok na zdravotné, zubné a zrakové požitky podľa zákona o ochrane zdravia pri práci alebo zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke. To znamená, že ak zamestnanec na čiastočný úväzok potrebuje zdravotné, zubné a poistné poistenie, zamestnanec bude musieť nájsť a zaplatiť za súkromné poistenie.
Zamestnanci na čiastočný úväzok v Kalifornii majú nárok na nemocenskú odmenu za predpokladu, že pracujú minimálne 30 hodín za rok. Nemocenská mzda sa zvyšuje o 1 hodinu za 30 odpracovaných hodín, ale zamestnávatelia môžu v danom roku obmedziť nemocenskú dávku na tri dni (24 hodín).
