Riadenie zmien je proces uskutočňovania plynulých prechodov v rámci vašej organizácie. Zatiaľ čo zmena môže spôsobiť zmätok a strach, existuje niekoľko pozitívnych účinkov, ktoré môže mať na vašich zamestnancov a podnikanie, ak to zvládnete správne. Pochopenie pozitívnych účinkov zmeny vám pomôže lepšie posúdiť pokrok vo vývoji politík riadenia zmien v spoločnosti.
Dôvera zamestnancov
Keď úspešne dokončíte významnú zmenu vo svojej organizácii a zamestnanci zistia, že sa neuskutoční žiadny zo strachov, ktoré sa týkajú zmeny, pripravujete cestu pre plynulú zmenu v budúcnosti. Jedným z pozitívnych účinkov efektívneho riadenia zmien je to, že podnecuje dôveru k vašim zamestnancom, pokiaľ ide o schopnosť manažmentu riadiť spoločnosť a robiť dobré obchodné rozhodnutia. To nielen uľahčuje budúce zmeny, ale dôvera zamestnancov tiež zjednodušuje každodenné rozhodovanie.
Konkurenčná výhoda
Schopnosť vašej organizácie meniť pomáha udržiavať vašu konkurenčnú výhodu na trhu. Napríklad, ak vaša konkurencia implementovala nový systém na zadávanie objednávok, ktorý uľahčuje proces podnikania zákazníkom, vaša schopnosť prispôsobiť sa tejto zmene a zaviesť vaše vlastné zmeny v objednávke vám pomôže udržať si konkurencieschopnosť. Schopnosť zaviesť zmeny rýchlejšie a efektívnejšie než konkurencia vám prináša výhodu, ktorá vám môže pomôcť dosiahnuť alebo udržať postavenie vedúceho odvetvia.
rast
Vaša spoločnosť musí prejsť zmenou rastu skúseností. Môžete aj naďalej robiť veci rovnakým spôsobom tak dlho, ako budete chcieť. Ale v určitom okamihu sa vaša infraštruktúra musí zmeniť, aby vyhovovala rastúcej zákazníckej základni a priemyselným zmenám. Nové výrobné procesy, nové marketingové koncepty a lepšie spôsoby dosiahnutia cieľového trhu si vyžadujú zmeny vo vašej organizácii. Schopnosť vašej spoločnosti uľahčiť zmeny umožňuje jej rásť.
dynamický
Podniková kultúra, ktorá zahŕňa zmeny, má tendenciu zostať dynamická na trhu. Pretože zamestnanci sú presvedčení, že spoločnosť dokáže zvládnuť zmenu, nové nápady sprevádzajú voľnejšie. Zamestnanci sa necítia viazaní súčasnou organizačnou štruktúrou, pretože vedia, že spoločnosť sa môže prispôsobiť na výzvy budúcnosti. Dynamická atmosféra s otvorenosťou k zmene je produktívne a dopredu premyslené pracovisko.
