Rýchle tempo globálnej ekonomiky prinúti spoločnosti, aby premenili z tradičnej byrokratickej alebo hierarchickej organizačnej štruktúry na organizačnú štruktúru otvoreného systému. S otvoreným systémom môžu spoločnosti vytvárať aliancie, vyrábať produkty rýchlejšie a všeobecne súťažiť v rýchlo sa rozvíjajúcej globálnej ekonomike.
identifikácia
Podľa BusinessDictionary.com, otvorený systém prijíma vstupy z prostredia a procesy, transformuje a odošle ich späť do prostredia ako ekonomický výstup. Slovo "prostredie" sa vzťahuje na sieť zákazníkov, dodávateľov a ďalších, ktorí sú priamo alebo nepriamo ovplyvnení prevádzkou organizácie. Otvorená organizačná štruktúra systému je teda organizačnou štruktúrou, ktorá uľahčuje a zaoberá sa filozofiou otvoreného systému.
teória
Organizačná teória považuje tradičnú hierarchickú organizáciu za uzavretý systém, pretože rozhoduje interne, nezávisle od vstupu z vonkajšieho sveta. Avšak výskum dokončený v šesťdesiatych rokoch naznačil, že tradičné byrokratické organizácie nemôžu uspieť na trhoch, kde sa výrobky rýchlo menia, podľa ReferencieForBusiness.com.
Vlastnosti
Dobrým príkladom organizačnej štruktúry otvoreného systému je nárast virtuálnej korporácie, kde spoločnosti, ich dodávatelia a zákazníci využívajú informačné siete na interakciu a spoluprácu ako jedna veľká virtuálna spoločnosť. Je to otvorený systém, pretože dodávatelia a zákazníci slúžia ako prostredie, ktoré prinášajú spätnú väzbu spoločnostiam. Spoločnosti potom spracúvajú vstupy a vyrábajú lepšie produkty pre zákazníkov a lepšie vzájomné pôsobenie s dodávateľmi.
