Nie všetci zamestnanci sa učia rovnakým tempom; metódy výcviku musia byť prispôsobené jednotlivcovi, pre ktorého je školenie určené. Pomaly študenti nie sú nevyhnutne zlé pracovníčky alebo neinteligentní. Vašou úlohou manažéra alebo výkonného pracovníka je dosiahnuť najlepšie výsledky zo strany vašich zamestnancov a môže to vyžadovať dodatočné vzdelávanie týkajúce sa spôsobov riešenia pomalých študentov. Objavte spôsoby, ako motivovať a povzbudzovať pomalého študenta vo vašej spoločnosti.
Nechajte sa vychladnúť a neklaňte na svojom pomalom študentovi na pracovisku. Vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia spôsobí, že váš zamestnanec bude nervózny a váhavý. Spýtajte sa pokojne a trpezlivo vysvetlite akékoľvek koncepty, ktoré sú pre vášho pomalého študenta ťažké pochopiť.
Spýtajte sa svojho zamestnanca, ako sa najlepšie učí. Váš zamestnanec sa môže javiť ako pomalý študent, pretože si ihneď neukladá vizuálne informácie, alebo môže mať problém so sluchom, ktorý zabráni, aby sa sluchové informácie potopili. Ak sa váš zamestnanec naučí najlepšie z praktických cvičení alebo hands-on-tréningu, alebo školenia na prispôsobenie sa týmto metódam.
Použite formálny tréningový prístup pri výučbe vášho pomalého študenta. Formálny tréning pozostáva z viacerých individuálnych vyučovacích a praktických postupov. Na rozdiel od neformálneho vzdelávania, ktoré pozostáva zo samoštúdia a informačného balíčka, formálne vzdelávanie zameriava pozornosť pomalého žiaka na vás vždy. Rovnako ako súkromný lektor, môžete okamžite odpovedať na otázky, ktoré má zamestnanec, a posilniť informácie pomocou vizuálnych demonštrácií a verbálnej komunikácie.
Opýtajte sa na vaše otázky pomalého učiaceho sa neustále počas procesu učenia. Ak váš zamestnanec nechápe koncept, vyučovanie informácií založených na tomto koncepte je bezcenné. Povzbudzujte otázky od svojho pomalého žiaka s odpoveďami, ako je "To je skvelá otázka" a "som rád, že ste o to požiadal." Ak je váš zamestnanec pohodlne kladený na otázky, okamžite môžete riešiť problémy, namiesto toho, aby ste neskôr zistili, že nepochopil počiatočné koncepty.
Vytvorte ciele dosiahnutia cieľov a odmeny pre svojho pomalého študenta, aby ste zvýšili sebavedomie a motiváciu. Ak váš pomalý študent dosiahne cieľ, potvrďte úspech s pozitívnym posilnením alebo obedom. Pozitívne posilnenie a viditeľné úspechy povzbudzujú zamestnanca, aby "narazil na knihy" a pokúsil sa o niečo ťažšie.
Tipy
-
Prax trpezlivosti s pomalým študentom. Objavovanie výučbových metód, ktoré sú pre vášho zamestnanca najvhodnejšie, by mohlo byť lacnejšie ako prijímanie niekoho iného.
