Kalifornia pracovné právo v súvislosti s ukončením poskytuje širokú sieť zamestnancov. Štátne zákony o diskriminácii sú rozsiahlejšie než tie štáty, ktoré používajú len federálne smernice pre rovnakú príležitosť zamestnať sa. Zamestnanci v Kalifornii majú tiež právo podať žalobu proti zamestnávateľovi, ktorý ukončí zamestnancov nespravodlivo alebo z diskriminačných dôvodov.
Pravidlá zamestnanosti pri práci
Kalifornia je štátom určeným na zamestnanie. To znamená, že zamestnanci a pracovníci nie sú povinní pokračovať v pracovnom vzťahu v prípade, že neexistuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ môže bezplatne vypovedať zamestnanca bez predchádzajúceho upozornenia. Rovnako zamestnanec môže z akéhokoľvek dôvodu prestať pracovať bez toho, aby zamestnávateľovi poskytol akékoľvek predbežné oznámenie. Zamestnávateľ musí stále dodržiavať štátne a federálne predpisy týkajúce sa diskriminácie a obťažovania na pracovisku. Ukončenie zamestnanca bez vlastného zavinenia môže zamestnancovi poskytnúť dôvody na získanie odškodnenia v nezamestnanosti od štátu.
Ukončené mzdy pracovníkov
V Kalifornii, keď sa zamestnávateľ rozhodne vypáliť zamestnanca bez predchádzajúceho upozornenia, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi všetky mzdy, ktoré sú dlžné, plus okamžite zaplatené prázdniny. Výnimky z tohto pravidla sa vzťahujú na rôzne priemyselné odvetvia v Kalifornii vrátane ropných vrtov a výroby a na produkciu ovocia, rýb alebo zeleniny podliehajúce skaze. Zamestnanec v týchto odvetviach musí dostať konečnú mzdu do 24 až 72 hodín od dátumu ukončenia. Zamestnanec v oblasti filmového priemyslu musí dostať záverečnú platbu do nasledujúcej bežnej výplatnej lehoty. Zamestnávateľ, ktorý úmyselne nezaplatí zamestnancovi správne záverečné mzdy, môže dostať čakaciu dobu. Ide o poplatok, ktorý sa denne účtuje zamestnávateľovi a rovná sa dennej mzde pracovníka na maximálne 30 dní.
Zamestnanie podľa zmluvy
Ukončenie zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vyžaduje od zamestnávateľa, aby preukázal "dobrú príčinu". Toto sa preukázalo rôznymi spôsobmi, ako napríklad preukázanie nedbanlivosti pracovníkov, rutinné porušovanie firemných zásad a úmyselná neposlušnosť. Zamestnanec môže mať právo pokračovať v právne záväznom rozhodcovskom konaní, aby zistil, či je ukončenie zamestnania v právomch zamestnávateľa. Rozhodca tretej strany vypočuje dôkazy z obidvoch strán a rozhodne, či ukončenie pracovného pomeru by malo alebo nie.
Pravidlá diskriminácie
Podľa štátneho a federálneho práva je zamestnávateľ povinný ukončiť zamestnanie z dôvodu rasy, pohlavia, etnického pôvodu, veku, náboženstva, krajiny pôvodu, zdravotného postihnutia alebo stavu tehotenstva. Kalifornské právo taktiež zakazuje diskrimináciu založenú na rodinnom stave a sexuálnej orientácii. Zamestnanec môže podať sťažnosť na diskrimináciu v rámci oddelenia pre presadzovanie pracovných noriem v USA. Zamestnanec má tiež právo hovoriť so zástupcami Kalifornského komisára pre prácu v súvislosti so sťažnosťou a diskriminačnými praktikami bývalého zamestnávateľa.
