Výhody finančných odmien zamestnancovi

Obsah:

Anonim

Každý má rád hotovostný bonus alebo zvýšenie. Je to príležitosť ísť na večeru alebo len zaplatiť nejaké ďalšie účty. Peňažné bonusy a prírastky môžu byť pre zamestnávateľov a zamestnancov výhernými zážitkami, ak sú efektívne poskytované. Mali by byť viazané na konkrétne výsledky v oblasti výkonnosti a mali by byť milostivé, s skutočným nádychom, že zamestnanec preukázal svoju hodnotu spoločnosti a zaslúži si tiež prosperovať.

Praktické finančné výhody

Finančné odmeny sú pre zamestnancov výhodné najmä preto, lebo dodatočný príjem je vždy užitočný. Podľa MSN Money 43 percent Američanov vynakladá viac ako každý rok. Tento údaj je len jedným príkladom rozšíreného javu príjmu fyzických osôb, ktorý nie je dostatočný na pokrytie každodenných potrieb, ak nie diskrečných výdavkov. Takmer všetci môžu nájsť nejaké využitie na dodatočné peniaze zahrnuté do zvýšenia alebo hotovostného bonusu, takže poskytovanie dodatočných príjmov zamestnancovi poskytuje praktické a hmatateľné výhody.

Výhody

Poskytnutie finančnej odmeny zamestnancovi je spôsob, ako mu preukázať, že oceňujete jeho prácu a jeho prínos v spoločnosti.Hoci chvály a vďačnosť môžu byť aj motivačnými faktormi, zvýšenie alebo hotovostný bonus je konkrétny prejav úcty, ktorý používa tú istú menu, ktorá poháňa každodenné operácie každej spoločnosti. Zamestnanci, ktorí sa cítia cenní, majú tendenciu viac pracovať, čiastočne kvôli nádeji na ďalšiu finančnú odmenu v budúcnosti a tiež preto, že majú pocit, že ich príspevky sú uznávané a dôležité.

Výhody retencie zamestnancov

Finančné odmeny sú tiež výhodné pre zamestnancov, pretože zvyšujú pravdepodobnosť, že zamestnanci zostanú v spoločnosti, čo umožní zamestnávateľom udržať si skúsenosti a vedomostnú základňu a poskytnúť zamestnancom určitú mieru znalosti a stability. Zamestnanec, ktorý zarobí dostatočne na pokrytie svojich základných potrieb - a niektorí navyše - bude menej pravdepodobne oznámiť a hľadať inú prácu, ušetrí si strach z hľadania zamestnania a zachráni svojho zamestnávateľa, že nemusia nahradiť cennú robotník.

Odporúča