Zamestnávatelia chcú vedieť, koľko peňazí ste získali v minulosti, aby im pomohli posúdiť, či si môžu dovoliť ako zamestnanec. V prípade žiadostí o zamestnanie alebo inzerátov o prácu môžu požiadať, aby ste uviedli, koľko peňazí ste vynaložili pri vašej poslednej práci. Môže sa to nazvať "posledná mzda získaná".
Čo na to povedať
Najlepší spôsob, ako sa vysporiadať s otázkou "Aká bola vaša posledná mzda?" je udržať plat na seba, kým nebudete dôkladne pochopiť pracovné prostredie, výhody, výhody a popis práce. Môžete vám odpovedať, že potrebujete viac informácií o úlohe a firme predtým, než sa rozhodnete. Balík výhod nových zamestnávateľov a dávok môže byť lepší ako váš starý, dokonca aj v prípade, že práca je nižšia. Môžete tiež poskytnúť platový rozsah. Akékoľvek platové vyjednávacie právomoci, ktoré ste mali ako kandidát na prácu, prakticky zmiznú, keď na požiadanie poskytnete predchádzajúci plat.
uvažovanie
Zamestnávatelia nechcú strácať čas vypočúvaním ľudí, ktorí si nemôžu dovoliť prenajať. Tiež chcú len ušetriť peniaze, aj keď si môžu dovoliť zamestnať si. Ak budú môcť vám platiť viac, môžu využiť váš posledný plat ako východisko pre to, čo ponúknu.
Ak ste nadhodnotení
Ak žiadate o prácu, o ktorej viete, že by ste boli kompenzovaní výrazne menej ako to, čo ste zarobili vo svojej poslednej pozícii, musíte zdôrazniť, prečo chcete túto nižšie platenú prácu počas celého procesu podávania žiadostí. Môžete napríklad povedať, že chcete preskúmať novú kariéru a uvedomiť si, že vaše vedomosti o predaji produktov môžete využiť ako prijímateľa na prijatie na vysokú školu, pretože máte záujem o vyššie vzdelanie. Môžete tiež povedať, že peniaze a tituly nie sú pre vás v tomto momente vo vašej kariére.
Čo nepovedať
Vyhnite sa tomu, aby ste v záverečnom liste alebo rozhovore uviedli nejaký príbeh vzbury, napríklad: "Bol som prepustený a teraz musím vyložiť akúkoľvek prácu, bez ohľadu na to, akú nízku mzdu." Rozprávajte svoje talenty a príslušné zručnosti a vzdelanie namiesto toho. Keď hovoríte zamestnávateľovi, aké máte blaho, nezabudnite na konkrétne potreby zamestnávateľa. Napríklad by ste nemali zamestnávateľovi povedať, ako ste dohliadali na zlúčenie medzi dvoma veľkými oddeleniami pri rozhovore pre prácu v malom neziskovom subjekte.
