Bývanie ako manažér sa môže považovať za ničivú ranu bez ohľadu na to, či výkonnosť alebo reštrukturalizácia spoločnosti spôsobila zmiernenie. Je dôležité, aby ste spracovali svoje pocity a emócie a vyriešili skôr demotion a potom umožnili emócie eskalovať.
počúvať
Zistite, prečo k poklesu došlo. Zníženie nie je vždy preto, lebo ste nemohli zvládnuť pozíciu. Zmiernenie môže byť výsledkom reštrukturalizácie spoločnosti a bolo nevyhnutné. Ak by zníženie bolo spôsobené vašou neschopnosťou vykonávať prácu, vykonať konštruktívnu kritiku a zhodnotiť, aké kroky môžete podniknúť na zlepšenie v budúcnosti. Pravdepodobne nebudete rád diskusiu s vašim šéfom, ale nemôžete sa zlepšiť, ak neviete, aké sú vaše nedostatky.
rozhodnutie
Musíte sa rozhodnúť, či plánujete zostať v práci alebo hľadáte inú prácu. Nereagujte bez jasného myslenia o vašich možnostiach. Odstúpenie od nevedomosti by mohlo byť veľkou chybou, ak nemôžete nájsť nové zamestnanie.
Obchod
Zaoberajte sa emóciami, ktoré prichádzajú s tým, že ste boli zvrhnutý. Zníženie je demotion, ale nedefinuje, kto ste, ani to, čo ste schopní. Porozprávajte sa s rodinou a priateľmi o tom, ako sa cítite, a príďte s akčným plánom na posun vpred a vzostupe. Nezostávajte v demolácii. Stalo sa to a nemôžete zmeniť minulosť - môžete však urobiť kroky na zlepšenie budúcnosti.
Práca
Zostať v spoločnosti môže spôsobiť nejaké nepríjemné pocity na začiatku, ale s časom, demotion bude stratiť do pozadia. Každý deň prejdite do práce s pozitívnym postojom a postupujte podľa krokov potrebných na zlepšenie každého dňa naraz.
