Keď podnikáte, rozpočet sa stáva dôležitou súčasťou vášho života. Hoci existuje softvér, ktorý vám môže pomôcť, stále je dôležité, aby ste pochopili rôzne pojmy týkajúce sa nastavenia a dodržiavania prevádzkového rozpočtu. Z mnohých výdavkov, ktoré vzniknú, budú mzdy zamestnancov jedným z najdrahších, ale sú tiež dôležité pre posun vpred. Keď plánujete nový nájom, uvažujete o mzde tejto osoby v zmysle ročného platu. Kandidát na prácu to však bude vidieť z hľadiska ročného platu, čo je odmena, ktorú môže v danom roku očakávať v zamestnaní. Ide o dve veľmi odlišné pojmy.
Tipy
-
Ročný plat je suma, ktorú môže človek očakávať v roku. Ročná výška platu znamená vypočítať čiastku, ktorú by zamestnanec urobil, aj keď nepracuje 12 mesiacov v roku a prichádza na číslo za daný rok, zvyčajne na účely rozpočtovania.
Čo je ročný plat?
Termín "anualizovaný plat" často prichádza, keď plánujete rozpočet pre zamestnanca, ktorý nebude s vami celý rok. Ak zamestnávate pracovníka v auguste za 70 000 dolárov ročne, tento zamestnanec nebude prvý rok robiť 70 000 dolárov. Ak tento pracovník odíde do dôchodku alebo sa vzdálí v priebehu posledného roka, taktiež nebudete platiť celú sumu. Ak chcete vypočítať plat v tomto prípade, robíte to ročne, čo jednoducho znamená zistiť, koľko zamestnanec bude robiť počas určenej časti daného roka a potom ho vynásobiť 12.
Môžete tiež zistiť, že ročne môžete vyplácať plat za hodinových alebo čiastočných pracovníkov. Budete musieť vedieť, koľko hodín zamestnanec pracuje v danom roku a potom ho vynásobíte hodinovou mzdou. Ak váš zamestnanec pracuje len 10 hodín týždenne pri dvanástke za hodinu, napríklad tento zamestnanec bude pracovať 520 hodín ročne za predpokladu, že nedôjde k neplateniu dovolenky alebo k chorobe. Zvyšte 520 o 12 dolárov a dostanete anualizovaný plat vo výške 6,240 USD.
Čo je ročný plat?
Keď vediete pracovné pohovory, nepočítate zamestnanca sumu, ktorú vynaloží na zvyšok roka. Namiesto toho uvádzate základný ročný príjem, ktorý je jednoducho mzdou, ktorú pozícia platí. Môžete spomenúť dávky, ako sú príspevky na dôchodok alebo dni dovolenky, ale túto sumu nevypočítejte a pripočítajte k základnej mzde za danú pozíciu. Zamestnanec potom môže túto sumu rozdeliť o počet výplat, aby určil, koľko hrubého platu urobí predtým, ako sa vyberú dane a iné zrážky.
Na účely tvorby rozpočtu budete pravdepodobne chcieť používať ročné číslo skôr ako koľko sľubujete, že zaplatíte zamestnancovi, keď ju najmete. Anualizovaná suma ukáže, koľko ste skutočne zaplatili zamestnancovi v mzdách na základe času, ktorý skutočne strávil v práci. Ak začala v novembri alebo odišla vo februári, bude to oveľa menšia časť vášho ročného rozpočtu, ako keby pracovala celý rok.
Ďalšie vypočítavacie faktory
Plat nie je jediným faktorom platu zamestnancov, ktorý je potrebné zvážiť pri zostavovaní rozpočtu podniku. Ak máte plný personál, budete pravdepodobne môcť pozrieť čísla minulého roka a prispôsobiť zmeny, ktoré plánujete na nasledujúci rok. Nemôžete vždy predpovedať, kedy bude niekto odísť, ale ak poznáte plánovaný dátum odchodu do dôchodku a plánujete odstrániť túto pozíciu, môžete túto sumu predbežne odškodniť.
Akonáhle definujete základný plat pre každú pozíciu, budete tiež musieť pripočítať výdavky, ako sú bonusy, mzdy nadčas a dane z miezd. Tieto náklady môžu kolísať z jedného roka na druhý, najmä vzrastajúcim spôsobom vašej firmy a zvýšeným počtom zamestnancov, ktorých máte na palube. Zistíte však, že rozpočet vašej mzdy každoročne uľahčuje nájdenie oblastí, kde môžete znížiť finančné prostriedky.
