Ak sa dostanete na trestné stíhanie, možno nebudete môcť zbierať dávky v nezamestnanosti. Avšak okolnosti vašej streľby sú dôležité. Napríklad, ak ste boli odsúdený na nespravodlivosť, váš zamestnávateľ musí byť schopný zdokumentovať prečo. Ak ste boli prepustení a neexistuje žiadna dokumentácia, váš zamestnávateľ by mohol mať náročný čas presvedčiť radu o odvolaní proti nezamestnanosti, že táto žaloba bola legitímna.
Kompenzácia v nezamestnanosti
Odškodnenie v nezamestnanosti sa poskytuje pracovníkom, ktorí stratia prácu bez vlastného zavinenia. V závislosti od okolností sa však požiadavky a pravidlá nezamestnanosti líšia. Každý štát má vlastné usmernenia na základe odmietnutia náhrady v nezamestnanosti, zvyčajne vrátane úmyselného zneužitia úradnej moci a neposlušnosti. Ak ste boli prepustení, možno nebudete môcť vyberať kompenzáciu za nezamestnanosť. Zvyčajne dostanete príležitosť prezentovať svoju stránku príbehu, ak vás odmietnete.
Úmyselné nesprávne konanie
Niekedy to, čo sa zdá byť úmyselné zneužitie právomoci, môže mať základnú príčinu. V niektorých štátoch, ako je napríklad Connecticut, ak ste závislý na drogách a kričíte na svojho šéfa, možno budete môcť zbierať nezamestnanosť, ak ste vyhodený. Budete však musieť poskytnúť lekárske dôkazy o vašej závislosti.
Insurbordination
Z právneho hľadiska je nespravodlivosť, keď osoba odmieta splniť zákonný rozkaz. Príkaz môže pochádzať od vedúceho, manažéra alebo akejkoľvek osoby, ktorej bola poverená podriadená osoba. "Pravidelné príkazy" môžu byť predmetom tlmočenia. Napríklad, ak ste nariadení urobiť niečo neetické a odmietnuť, pravdepodobne dostanete svoju prácu späť alebo budete môcť zbierať kompenzáciu v nezamestnanosti. Takisto, ak pokyny, ktorými ste odmietli dodržiavať, porušili bezpečnostné predpisy, to nie je nedôverčivosť.
odvolanie
Ak je vaša žiadosť o podporu v nezamestnanosti zamietnutá, môžete sa odvolať. Vysvetlite okolnosti, za ktorých ste strieľali, na odvolaciu komisiu pre nezamestnanosť. Váš zamestnávateľ predloží svoju stranu. Správna rada rozhodne, či vaše konanie bolo dôvodom na ukončenie alebo či ste boli nespravodlivo ukončený.
