Práca ako účtovník umožňuje vykonávať veľa úloh. Jedna povinnosť, ktorú ste možno očakávali, však nedokáže dokončiť sebahodnotenie vášho hodnotenia výkonnosti. Je rozumné, aby váš nadriadený požiadal o vstup o vašom výkone počas posledného obdobia kontroly. To vám dáva príležitosť zamyslieť sa nad vaším výstupom a mať hlas v dokumente, ktorý sa stane súčasťou vašej osobnej zložky.
všeobecné požiadavky
Vaše požiadavky na výkon by nemali byť pre vás prekvapením. Mali ste dostať plán na pozíciu účtovníka krátko po tom, čo ste boli najatý. Je to veľmi podobné, ak nie identické, s vašou kontrolou výkonnosti, okrem toho, že uvádza kategórie povinností účtovníka a to, čo spoločnosť považuje za uspokojivé ich dokončenie. Hoci rôzne pozície vo vašej spoločnosti budú mať vlastné plány, kategória, ktorá bude podobná vo všetkých z nich, je tá pre všeobecné požiadavky. Bez ohľadu na vašu prácu sa od vás očakáva, že splní určité požiadavky, ako je príchod do práce včas, spolupráca so spolupracovníkmi, dobrovoľné prijímanie úloh a organizácia.
Hodnotenie úloh bolo dokončené
Pred tým, ako ste dostali svoj plán výkonnosti, vaša firma pravdepodobne vykonala analýzu pracovných povinností na pozíciu účtovníka. Akonáhle boli uvedené požadované úlohy, určilo sa, čo potrebujete urobiť, aby ste ich uspokojivo vykonali. Preto, keď dokončíte svoje sebahodnotenie, pozrite sa na povinnosti a zodpovednosti za účtovníka a ohodnoťte sa na úrovni výkonnosti pre každého. Možno budete musieť napríklad posúdiť svoju schopnosť analyzovať a aplikovať štandardné účtovné zásady. Ak vaša práca neobsahuje veľa chýb, môžete si dať nadpriemerné hodnotenie. Zvážte svoje zručnosti vyvažovanie záznamov, vyplnenie správ o čase a správne používanie účtovného softvéru. Ak sa pozrieme na každú úlohu zvlášť, mohli by ste sa presnejšie hodnotiť a určiť, či vykonáva svoju prácu na uspokojivej alebo vyššej úrovni.
Komunikačné a interpersonálne zručnosti
Mnohé pozície v spoločnosti vyžadujú od zamestnancov, aby spolupracovali s manažmentom, spolupracovníkmi, členmi verejnosti a zákazníkmi. Preto sú komunikačné a interpersonálne zručnosti nevyhnutné pre plnenie vašich pracovných povinností. Ako účtovník možno budete musieť kontaktovať iné oddelenia, aby ste odpovedali na vaše otázky alebo získali záznamy. Ak nepracujete dobre s ostatnými zamestnancami, môže to mať vplyv na vašu produktivitu a výkonnosť. Buďte objektíliví, keď sa ohodnotíte v tejto oblasti a rozmýšľate o svojich vzťahoch s ostatnými predtým, než sa rozhodnete pre vašu úroveň kompetencie.
Komentáre
V spodnej časti hodnotenia môže byť časť, ktorá vám ponúka príležitosť opustiť pripomienky. Môžete mať pocit, že vaše hodnotenie vykonávaných povinností je dostatočné. Pridávanie vašich komentárov vám však poskytne príležitosť vysvetliť oblasti, v ktorých máte pocit, že potrebujete zlepšenie. Môžete vysvetliť negatívnu situáciu, ku ktorej došlo u iného zamestnanca počas ratingového obdobia alebo v čase, keď ste nemohli vyvážiť výkaz príjmov a výdavkov za jedno z vašich pridelených oddelení. Môžete tiež pridať svoje ciele pre ďalšie obdobie hodnotenia a vašu túžbu presadiť na pozíciu vedúceho účtovníka jeden deň. Uveďte svoje ciele pre nasledujúce obdobie preskúmania.
