Zamestnávatelia používajú testy v pracovných pohovoroch na nájdenie vhodných kandidátov na dostupné pozície a samotnú spoločnosť. Zatiaľ čo pracovný pohovor hodnotí vaše kvalifikácie a zručnosti pre danú prácu, osobný rozhovor určuje, ako vaša osobnosť vyhovuje práci alebo spoločnosti. Rozhovor o osobnosti je tiež užitočným nástrojom pri hodnotení kandidátov s podobnou kvalifikáciou.
definícia
Rozhovor o osobnosti je hodnotenie, pomocou ktorého sa zamestnávateľ dozvie o vašej osobnosti. Zvyčajne sa koná okrem pracovného pohovoru, počas ktorého preberáte svoju kvalifikáciu a zručnosti, ako ste uviedli vo svojom životopise. Zamestnávatelia môžu hľadať ľudí, ktorí majú špecifické osobnostné črty, napríklad organizovanie, pozornosť detailom alebo zobrazovanie odchádzajúcej osobnosti, pokiaľ ide o zákazníkov. Rozhovor o osobnosti sa uskutočňuje tak, že sa kandidátovi pýta séria otázok, ktoré odhaľujú znaky jej osobnosti.
Typy otázok
Zamestnávateľ môže požiadať kandidáta otázky priamo súvisiace s tým, ako zvládne veci, aby získal predstavu o svojej osobnosti na pracovisku. Tieto otázky môžu byť spojené s riešením konfliktu na pracovisku, identifikovaním perfectionistických znakov, výberom komunikačných metód, prácou s rôznymi typmi osobnosti a vyriešením konfliktov s kolegami. Niektoré osobnostné rozhovory sa zameriavajú na poskytovanie všeobecných informácií, ako je to, ako ľudia v daných situáciách reagujú mimo kanceláriu.
Jung osobnostný test
Spoločný test osobnosti je ten, ktorý vyvinuli Carl Jung a Isabel Briggs Myers. Odpovede poskytnuté žiadateľom identifikujú typ osobnosti, pretože každá otázka je založená na psychologických spôsoboch myslenia a bytia. Otázky sa uvádzajú ako vyhlásenia a zahŕňajú: "Ste takmer nikdy neskoro na vaše schôdzky" a "Je ťažké vás vzrušovať." Vyhlásenia sa zameriavajú na osobnosť kandidáta na pracovisku iv sociálnom prostredí.
Personality Interview Vady
Hoci mnohí zamestnávatelia používajú testy osobnosti na hodnotenie kandidátov na prácu, existujú chyby tohto typu testovania. Zatiaľ čo mnohé osobnostné rozhovory kladú konkrétne otázky týkajúce sa osobnosti človeka, testovanie sa zameriava iba na špecifické atribúty a nie na osobnosť ako celok. Kandidát môže reagovať odlišne s priateľmi ako v obchodnej situácii. Jeden test tiež nedokáže určiť správnu odpoveď pre rôzne typy osobností. Inými slovami, niektoré typy osobností môžu byť vhodné pre prácu, ale odpovede na test môžu poskytnúť len jeden typ príležitosti na pokračovanie.
