Pristátie práce je náročná práca. Musíte vytvoriť životopis, ktorý bude lákať nájomcu jesť, aby vás do rozhovoru. Počas rozhovoru musíte ukázať zamestnancovi, prečo ste pre jeho oddelenie nepostrádateľným prínosom. Možno budete musieť prejsť psychologickým testom, aby vám ponúkol prácu. Psychologické testy sú čoraz viac súčasťou procesu náboru.
Prečo firmy používajú psychologické testy
Firmy chcú zabezpečiť, aby si najali správneho človeka. Uchádzači o prácu môžu počas rozhovoru predložiť efektívny životopis a dobre vystupovať, ale zvyčajne poukazujú len na pozitívne atribúty. Tak ako môže byť podnik istý, že si vyberie žiadateľa, ktorý je dokonalý pre danú pozíciu a skutočne môže robiť prácu? Odpoveďou sú psychologické testy. Tieto testy boli validované odborníkmi ako veľmi dobrý ukazovateľ pracovného štýlu uchádzača.Testovanie potenciálnych zamestnancov môže zvýšiť šance, že spoločnosť vyberie správnu osobu za prácu, zníži obrat a zníži náklady na školenie.
Čo testy merajú
Tri typy psychologických testov môže spoločnosť spravovať: osobnosť, schopnosť a zručnosti. Tieto testy s viacerými možnosťami určujú schopnosť žiadateľa zvládnuť určité situácie. Uchádzačom môže byť poskytnutá jedna alebo kombinácia týchto testov. Často sú nevedomé testy sú súčasťou procesu skríningu. To zvyšuje šancu, že spoločnosť získa pravdivý obraz žiadateľov. Spoločnosti určujú skóre testov, ktoré prijmú.
Testy osobnosti zamestnancov
Osobitné testy sú najobľúbenejšie z psychologických testov. Sú určené na meranie piatich znakov: otvorenosť, emočná stabilita, extrémizmus, svedomitosť a príjemnosť. Otázky môžu tiež otestovať váš sklon k agresii alebo nepriateľstvu, ktoré sa na pracovisku považujú za negatívne faktory. Tieto testy sa zvyčajne uvádzajú pre pozície, ktoré si vyžadujú vysokú úroveň interakcie s inými ľuďmi.
Skúšky spravodajských schopností
Testy inteligenčných schopností sú považované za vynikajúce prediktory úspešnosti práce. Štúdie ukazujú, že sú lepším ukazovateľom ako rozhovor s kandidátom alebo skúmanie skúseností alebo vzdelania kandidáta. Tieto krátke testy s viacnásobným výberom merajú zručnosti kandidáta na riešenie problémov, schopnosti kritického myslenia a schopnosť uvažovať. Mnoho spoločností spravuje batériu Rapid Assessment Battery (MRAB) spoločnosti Harvard University. Tento 30-minútový test meria kognitívnu schopnosť kandidátov na pozornosť, pamäť, úvahy a informácie o spracovaní.
Skúšky zručností
Niektoré pracovné pozície vyžadujú špecifickú sadu zručností, aby zamestnanci mohli byť úspešní. Spoločnosti sa chcú ubezpečiť, že potenciálni zamestnanci sú schopní vykonávať určité pracovné zručnosti. Pre rôzne pozície je k dispozícii celý rad skúšok zručností vrátane testov na meranie slovných a matematických zručností kandidátov, zručností pri písaní, počítačových zručností a zručností pri vstupe dát. Tieto testy merajú základnú inteligenciu kandidáta a schopnosť myslieť logicky.
